etat_du_dispositif;zone_geographique;type_d_etablissement;nom_de_l_etablissement;sigle;geolocalisation;localisation;academie;nom_du_dispositif;fonctionnement;formation_existante;formations;action_1;contact_nom_prenom;role_du_contact;email;autre_email;telephone;autres_coordonnees;site_internet;uai;couleur;code_zone_geographique;lien_1;action_2;lien_2;action_3;lien_3;action_4;lien_4;action_5;lien_5 Mis en place;France métropolitaine;Université;Université de Bordeaux;;44.8371,-0.578024;Nouvelle-Aquitaine>Bordeaux>Gironde>Bordeaux;Bordeaux;Cellule de veille contre le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes;"Une cellule large a en charge les missions de sensibilisation et de communication sur la thématique : elle se réunit au moins deux fois par an (campagne d'affichage, envoi de mails informatifs à la communauté etc). Elle est composée des membres de la cellule restreinte ainsi que de deux représentant.e.s du CHSCT, deux représentant.e.s des syndicats, un membre de la direction des affaires juridiques, du pôle RH, de la communication, du VPE Etudiant, de la VP vie universitaire. La cellule restreinte se réunit autant que de besoin, en fonction des saisines. Elle est composée de la chargée de mission et d'une infirmière en cas de saisine par un.e étudiant.e , de la chargée de mission et d'une assistante sociale en charge des personnels en cas de saisine par un membre du personnel. Un bilan de l'activité de la CEVHS est présentée chaque année devant le CA, devant le CHSCT et le CT";Oui;Au moment de la mise en place de la cellule, les membres de la cellule de veille ont été formées par CLASCHES, Collectif de lutte anti-sexiste contre le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur. Une demande émane aujourd'hui pour une nouvelle formation, spécifiquement centrée sur les violences faites aux femmes.;"Entre mars 2017 et novembre 2017, une ""expertise genrée du campus"" sur le secteur Pessac-Gradignan. Celle-ci comporte une enquête en ligne (5000 Répondant.e.s) ainsi que la mise en place de ""marches exploratoires"" avec l'association A Places Egales afin de lutter contre le sentiment d'insécurité sur le campus de Talence Pessac. COPIL et dernière marche organisée le 21/11/17. Un rapport de 20 pages avec les résultats saillants et les propositions d'amangement sera notamment présenté au COPIL du 21. Cette action a été menée conjointement par les chargé.e.s de mission de l'université de Bordeaux, Université Bordeaux Montaigne, IEP, INP, Bordeaux ScienceAgro.";Marion Paoletti;Chargée de mission égalité femmes-hommes;cevhs@u-bordeaux.fr;;06 30 02 42 67;;http://ubxm.fr/celluleveille;0333298F;10010;France metropolitaine;https://www.u-bordeaux.fr/Evenements/De-la-vie-de-campus/Marche-exploratoire-campus-Pessac;"Actions de sensibilisation autour du film ""Hunting Ground"" projeté dans 6 sites de l'université (50 000 étudiant.e.s) en 2016-17.";;Présentation des résultats d'une enquête menée par des sociologues de l'université sur les violences sexistes dans les transports lors d'une réunion publique.;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université de Bretagne Occidentale;UBO;48.3983,-4.50774;Bretagne>Finistère>Brest;Rennes;Cellule de terrain et groupe de travail;La cellule de terrain est constituée d'infirmier-es, de médecins, d'une assistante sociale et de la responsable du service juridique de l'université. Les rôles de cette cellule sont multiples. Premièrement, l'accompagnement et le suivi des victimes éventuelles (écoute, identification et qualification des faits, constitution d'un dossier à partir du moment où les faits sont qualifiés), dans le respect de l'anonymat et de la volonté de la victime. L''information et la prévention de toute forme de harcèlement sexuel chez les étudiant-e-s et les membres du personnel, en lien avec le groupe de travail, constitue le deuxième volet de cette cellule. Le groupe de travail sur le harcèlement est piloté par la ou le chargé-e de mission égalité femmes-hommes de l'université et comporte des représentant-e-s de la cellule ainsi que des membres représentatif-ve-s de la communauté universitaire, usager-e-s et personnels. Ce groupe de travail propose et met en place des dispositifs d'accompagnement de la cellule, ainsi que des actions de prévention et de communication avec les différents acteurs (CHSCT, DEVE, SUMPPS, associations étudiantes, etc).;;;"Enquête « Modes de vie, de santé et de sécurité des étudiants », réalisée par l'UBO en association avec l’Institut National d’Études Démographiques (INED) Restitution de cette enquête";Françoise Pène;Chargée de mission Égalité Femmes-Hommes;Egalite.femmes-hommes@univ-brest.fr;;;;http://www.univ-brest.fr/mission-egalite-femmes-hommes/menu/Dispositif-Harcelement-Sexuel;0290346U;10010;France metropolitaine;http://www.univ-brest.fr/mission-egalite-femmes-hommes/Actions;Élaboration et diffusion de plaquettes d'information sur le dispositif Harcèlement Sexuel, sur le harcèlement sexuel et sur les violences sexuelles;http://www.univ-brest.fr/mission-egalite-femmes-hommes/menu/Dispositif-Harcelement-Sexuel;Initiation/Démonstration de self-defense;http://www.univ-brest.fr/mission-egalite-femmes-hommes/menu/Actions;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université Paris-Sud;;48.698,2.17955;Île-de-France>Versailles>Essonne>Orsay;Versailles;Cellule/dispositif de veille sur le harcèlement sexuel;;;;"Semaine contre le harcèlement – Du lundi 20 au vendredi 24 novembre 2017 A l'occasion de la Semaine contre le harcèlement, et en partenariat avec l'Université Paris-Saclay, diverses actions pour dire ""Stop au harcèlement !"" sont proposées par l'Université Paris-Sud du 20 au 24 novembre. Plusieurs temps forts : - Des interventions chocs et dynamiques idéales pour réveiller les consciences sur la thématique du harcèlement notamment de rue, moral, sexuel, au travail. Attendez-vous à croiser les Z'Otesses sur votre campus entre le 20 et le 24 novembre ! - Une pièce de Théâtre-Forum, ""Silences Complices"" par la Cie De(s)morce(s), sur les violences sexistes et sexuelles dans les relations de travail, le jeudi 23 novembre à 16h à la Maison des Paris-Sudiens (Bât. 399 - Campus d'Orsay). En présence de Laure Darcos, Sénatrice de l'Essonne, et de Josiane Chevalier, Préfète de l'Essonne. Entrée libre. Inscription recommandée à l'adresse : manifestation.presidence@u-psud.fr Cette semaine contre le harcèlement à Paris-Sud est portée par Anaïs Bohuon, enseignante-chercheuse, chargée de mission Égalité Homme-Femme auprès de la Présidente de l'Université Paris-Sud, en lien avec la Direction de la communication de Paris-Sud et la Maison des Paris-Sudiens, et en partenariat avec l'Université Paris-Saclay. Plus d’infos sur le site de l’Université Paris-Saclay : https://www.universite-paris-saclay.fr/fr/stop-harcelement Vous trouverez également sur le site des affiches du collectif CLASHES à télécharger et à diffuser largement dans votre composantes/service/laboratoire.";Anaïs Bohuon;"Chargée de mission ""égalité des sexes"" auprès de la Présidence";anais.bohuon@u-psud.fr;;;;;0911101C;1010;France métropolitaine;https://www.universite-paris-saclay.fr/sites/default/files/guide-harcelement-sexuel-upsaclay.pdf;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Communauté d'universités et établissements;Université Bretagne Loire;UBL;48.107017,-1.675798;Bretagne>Ille-et-Vilaine>Rennes;Rennes;;;;;"Coordination sur l'ensemble du territoire, via les salles immersives de l'Université Bretagne Loire des journées organisées par les établissements membres de l'UBL. Ces journées sont : « Interroger les violences : restitution de l'enquête modes de vie, de santé et de sécurité des étudiant.e.s » organisée par l'Université de Bretagne Occidentale. La journée de ""Sensibilisation au harcèlement sexuel"" organisée par l'EHESP. La journée « Prostitution prévenir et accompagner » organisée par l'Université de Bretagne Sud.";Valérie Le Cann;Chargé de missions égalité femmes hommes à l'Université Bretagne Loire;valerie.lecann@u-bretagneloire.fr;;;;;0352756F;1010;France métropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;École normale supérieure;École normale supérieure de Cachan;;48.7891,2.32531;Île-de-France>Créteil>Val-de-Marne>Cachan;Créteil;"Réseau de prévention des risques psycho-sociaux; groupe de Prévention, Orientation, Sensibilisation, Information contre le harcèlement sexuel";Un groupe de prévention, d’information, de sensibilisation et d’orientation contre le harcèlement sexuel a été créé en 2016 et dépend du CHSCT. La composition de ce groupe reflète la diversité de la communauté de l'ENS. Ce groupe orientera les victimes si besoin vers d'autres dispositifs, qu'ils soient de nature associative ou juridique. Les cas individuels seront instruits par le collectif d’expert-e-s, constitué de personnes du pôle médical (médecin, psychologue), de la direction des ressources humaines, de la direction générale des services, etc.;Oui;Les membres du groupe de prévention et traitement du harcèlement sexuel ont suivi ou suivront des formations organisées par l'ANEF, le CLASCHES (23 novembre 2017) et la CPED.;"A l'occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes, une ""semaine de l'égalité"" a été organisée et une table ronde rassemblant des étudiant-e-s, des enseignant-e-s-chercheur-se-s et des membres de la présidence de l'école a été mise en place. La thématique du harcèlement sexuel était abordée par le biais de témoignages anonymes, recueillis en amont auprès de la communauté des usager-e-s et diffusés ensuite pendant l'événement. Une campagne d’affichage sur le harcèlement sexuel et le sexisme ordinaire a été mise en place sur tous les campus de l'ENS avec le soutien et les conseils de l’association CLASCHES, avec adresses e-mails et site web pour contacter les personnes compétentes à l'ENS. Les actions de sensibilisation sur le harcèlement sexuel s'articulent avec les initiatives prises par le Bureau des Eleves (BDE), en lien avec les événements de la vie étudiante dans le cadre de leur plan de prévention. Un article dans le journal des étudiant-e-s (La Sauce) a permis de donner les définitions du harcèlement sexuel, les peines encourues, le dispositif mis en place, une liste d’associations, etc. Deux clips de prévention visant à lutter contre le harcèlement sexuel sont en cours de préparation, ainsi qu'un projet de concours de logos, dessins et slogans contre le harcèlement sexuel.";Sarah Boratav et Pascale Rialland;"Cheffe de projet Egalité-Diversité ; Chargée de mission parité";sarah.boratav@universite-paris-saclay.fr;;;;http://www.ens-paris-saclay.fr/actualite/harcelements-parlons-en;0940607Z;10010;France metropolitaine;http://www.ens-paris-saclay.fr/actualite/harcelements-parlons-en;Participation à la campagne de sensibilisation et d’information contre les harcèlements de l'Université Paris-Saclay du 20 au 24 novembre 2017;https://www.universite-paris-saclay.fr/fr/evenement/harcelements-parlons-en;Création d'une rubrique intranet d'information sur le harcèlement sexuel;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université d'Évry-Val d'Essonne;;48.6249,2.42643;Île-de-France>Versailles>Essonne>Évry;Versailles;Cellule Sentinelle;La cellule Sentinelle, dédiée entre autres à la prise en charge des cas de harcèlement sexuel, existe depuis 2016 et est en lien avec le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).;;;"Des rubriques sur les harcèlements moral et sexuel ainsi que sur la parité sont intégrées chaque année dans le Guide Etudiant, avec une rubrique contact à destination des victimes et témoins : http://www.univ-evry.fr/modules/resources/download/default/Universite/Organisation%20et%20services/Divisions%20et%20services/directions/DRE/guideEtudiant2016-2017.pdf. Pour le 25 novembre 2016, l'Université a lancé une campagne d'affichage ""non au harcèlement"" en s'appuyant sur les affiches du CLASCHES et a diffusé son Guide pour s'informer et se défendre. Une action de communication spécifique sur la cellule Sentinelle sera également mise en place en 2017, ainsi qu'un questionnaire sur le sexisme, avec une partie autour du harcèlement sexuel.";Réjane Vallée;Chargée de mission Parité;rejane.vallee@univ-evry.fr;parite@univ-evry.fr;;;;0911975C;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines;;48.7996,2.1417;Île-de-France>Versailles>Yvelines>Versailles;Versailles;;;;;Nomination d'une chargée de mission parité-égalité réelle depuis l'automne 2016 et information sur le droit des victimes de violences et harcèlement sexuel et l’aide qu’elles peuvent recevoir, notamment via le site de l'Université. En particulier, un travail de sensibilisation auprès des étudiant-e-s sur le thème de l'égalité entre les femmes et les hommes est effectué à travers des conférences et débats au sein des laboratoires PRINTEMPS et CHCSC ainsi que des actions de sensibilisation au sein du tissu associatif.;Armel Dubois-Nayt;Chargée de mission parité-égalité réelle;dubois-nayt@iut-velizy.uvsq.fr;;;;;0781944P;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Université;Université Paris 8 - Vincennes - Saint-Denis;;48.946,2.36213;Île-de-France>Créteil>Seine-Saint-Denis>Saint-Denis;Créteil;Dispositif de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles au sein de l'université de Paris 8;Le dispositif est en cours de constitution;;Des formations sont prévues en 2018, à destination des membres du groupe de réflexion, des services juridiques, sociaux et de santé, des membres de la section disciplinaire. Par la suite des formation à destination des personnels en contact direct avec les usager.e.s sont prévues.;;Hélène Marquié;"Chargée de mission ""Egalité femmes-hommes""";helene.marquie@univ-paris8.fr;;;;;0931827F;110;France métropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Bourgogne;;47.3248,5.05649;Bourgogne-Franche-Comté>Dijon>Côte-d'Or>Dijon;Dijon;;;Oui;Deux formations mises en place : la première sur l'égalité femmes-hommes, les stéréotypes et discriminations, la seconde sur le harcèlement et les violences.;Sensibilisation : projections-débat en présence de partenaires (direction régionale aux droits des femmes, associations…);;;;;;;;0211237F;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;Nouvelle-Calédonie;Université;Université de la Nouvelle-Calédonie;;-22.2638507,166.4043178;Collectivités d'outre-mer>Nouvelle-Calédonie>Nouvelle-Calédonie>Nouméa;Nouvelle-Calédonie;;;Oui;Assistance psychologique aux victimes et aide dans les démarches de plaintes.;L'université organise divers événements en partenariat avec la Maison de l'Etudiant (MDE, équivalent du CROUS) : cours d'auto-défense, groupes de paroles destinés aux victimes de violences sexuelles, mais aussi un volet sensibilisation avec une projection-débat sur les violences faites aux femmes et la banalisation de la journée du 8 mars. La mise en place de caméras de surveillance sur le campus est également à l'étude.;;;;;;;;9830445S;1010;Nouvelle-Caledonie;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Écoles nationales supérieures d'ingénieurs;École nationale supérieure de chimie de Rennes;ENS Chimie Rennes;48.1146,-1.6568;Bretagne>Ille-et-Vilaine>Rennes;Rennes;;La prévention et le traitement du harcèlement sexuel touchant les personnels font l'objet d'une prise en charge globale au niveau du Comité Technique (dont une des missions est l’égalité professionnelle, la parité et la lutte contre toutes les discriminations) et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Concernant les doctorant-e-s, une cellule d’écoute des Doctorant-e-s au niveau de l’UMR 6226 a été mise en place ainsi qu'une soutenance de thèse à mi-parcours pour déceler les problèmes éventuels. La Charte Egalité Femmes-Hommes a été signée par l'établissement en février 2014.;;;Diffusion d’informations et de documentation sur le harcèlement, mais aussi sur le bizutage avec rappel des sanctions pénales.;Audrey Deniccurt-Nowicki;;;;;;;0350077U;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Haute-Alsace;UHA;47.7323,7.31485;Grand Est>Strasbourg>Haut-Rhin>Mulhouse;Strasbourg;;Il n'existe pas de dispositif dédié de prévention contre le harcèlement sexuel à l'Université, mais une procédure de signalement et de gestion des situations de mal-être au travail a été mise en place et diffusée aux personnels dans le cadre du processus de prévention des risques psychosociaux. Cette procédure permet à tout personnel en situation de souffrance au travail, quelle qu'en soit la cause (organisation du travail, stress, harcèlement) de signaler sa situation auprès de l'administration, qui mettra en place des actions de remédiation.;Oui;Une présentation a été faite au conseil de discipline de l'UHA en mars 2016 afin de sensibiliser cette instance sur la question du harcèlement sexuel et de lui rappeler les obligations de l'établissement la matière.;"Un premier concours artistique auprès des étudiant-e-s et du personnel a eu lieu au printemps 2016, sur le thème ""bouscule tes préjugés"" et ciblé sur les inégalités femmes-hommes. Un deuxième projet de concours auprès des étudiant-e-s est à l'étude, afin de créer des affiches de sensibilisation contre le harcèlement sexuel qui seraient ensuite diffusées dans toutes les composantes de l'établissement.";Evelyne Aubry;Référente Egalité;evelyne.aubry@uha.fr;;;;;0681166Y;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Paris Descartes;;48.8512,2.34077;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 6e;Paris;Université Sorbonne Paris-Cité - Institut en santé Génésique (USPC-ISG);"En 2016, l’Université Sorbonne Paris Cité (USPC) a choisi de mettre en place un dispositif externalisé d’écoute, de prise en charge et d’accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel. Les personnes victimes de harcèlement peuvent saisir les acteurs et actrices mobilisables traditionnellement dans les établissements (service RH, représentants du personnel, représentant-e-s des étudiant-e-s, médecine préventive, services sociaux, chargée-e de mission égalité…). Mais la parole n’est pas aisée et l’écoute non plus. Ainsi le dispositif mis en place s’appuie sur la possibilité, pour les victimes, de s’adresser à une association extérieure spécialisée dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Un appel d’offre a donc été lancé et remporté par l’Institut en Santé Génésique (ISG). Ce centre international a développé une expertise en matière de prise en charge des violences sexuelles. Il rassemble des professionnels de spécialités diverses (médecins, infirmièr.e.s, psychologues et juristes), susceptibles de répondre aux situations variées des personnes. Elle se décline de la façon suivante : • Premier contact par téléphone ou mail • Prise de rendez-vous • Entretien d'accueil et hiérarchisation des besoins • Orientation selon la situation vers une consultation avec 1 médecin, 1 psychologue, 1 juriste et une prise en charge sociale. Un bilan pluridisciplinaire est effectué à l'issue de ce parcours pour évaluer et préconiser les prochaines étapes • Orientation pour un suivi et un accompagnement pérenne de la situation jusqu'à sa résolution. • Accompagnement et suivi spécifique vers des démarches (médicales, psychologiques, sociales, juridiques) hors de l'ISG Le partenariat mis en place avec l’ISG permet un accompagnement par des spécialistes, avec ou sans lancement de procédures disciplinaires auprès de l’établissement, en fonction des souhaits de la victime. Une totale confidentialité est assurée aux victimes. Les victimes sont identifiées comme appartenant à l’USPC et leurs caractéristiques sont collectées (étudiant-e/enseignante/chercheuse/personnel administratif, âge, statut…), de même que certaines informations sur le type de harcèlement subi. Ces données remontées au réseau Egalité permettront un suivi et d’éventuelles adaptations du dispositif. L’accompagnement est entièrement gratuit pour les victimes, les frais étant pris en charge de manière forfaitaire par USPC.";;;"Information sur les droits : diffusion du guide contre le harcèlement de l’USPC, diffusion du Vademecum sur le harcèlement sexuel à l'usage des établissements édité par l'ANEF, le CLASCHES et la CPED. Campagne d'affichage : ""Non c'est non !"". Organisation du 25 novembre 2016, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes : théâtre forum, table ronde « Les violences faites aux femmes : un sujet pour les professionnel-le-s de santé » principalement à destination des étudiant-e-s en médecine et professionnel-le-s de santé des établissements.";Séverine Lemière;Chargée de mission égalité;severine.lemiere@parisdescartes.fr;;;;http://www.parisdescartes.fr/Actualite/Lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-dispositif-d-accompagnement-des-victimes;0751721N;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université Toulouse - Jean Jaurès;;43.5784,1.40266;Occitanie>Toulouse>Haute-Garonne>Toulouse;Toulouse;Cellule harcèlement sexuel;;;;;Marie-Agnès Palaisi;Chargée de mission égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations de genre et le harcèlement sexuel;ma.palaisi@univ-tlse2.fr;;;;;0311383K;1010;France métropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Grand établissement;École des hautes études en santé publique;EHESP;48.1175,-1.6984;Bretagne>Ille-et-Vilaine>Rennes;Rennes;"Groupe de travail ""prévention et lutte contre le harcèlement au travail"" depuis avril 2016.";Une procédure et un circuit pour tous les cas de harcèlement, dont le harcèlement sexuel, est en cours d'élaboration. L'EHESP étant membre de l'USPC, elle étudie parallèlement la possibilité de s'insérer dans le dispositif externalisé d’écoute, de prise en charge et d’accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel de l'USPC, en partenariat avec l’Institut de Santé Génésique.;;;Information et sensibilisation : l'EHESP étant membre de l’USPC, elles étudie une transposition des outils de sensibilisation et d’intervention proposés par l’USPC tels que le guide « Lutter contre le harcèlement sexuel dans les établissements d’USPC », les différents supports de communication (campagnes d'affichage), et informe sur les événements de l'USPC en lien avec la journée du 25 novembre. Elle envisage également de mieux faire connaître les rôles des acteurs de prévention à l’EHESP et de présenter le dispositif externalisé d'écoute et de prise en charge du harcèlement sexuel prévu début 2017. Des actions de sensibilisation en lien avec des acteurs-ices locales sont enfin en cours d'étude.;Nicoleta Bakhos;Référente Egalité femmes-hommes à l’EHESP;nicoleta.bakhos@ehesp.fr;;;;;0350095N;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Rennes 2;;48.1216,-1.70435;Bretagne>Ille-et-Vilaine>Rennes;Rennes;Groupe de travail inter établissements;"Depuis 2015, l’université Rennes 2 en partenariat avec l’ENS de Rennes, l’université Rennes 1 contribue à la mise en place d’une cellule de veille de prévention du harcèlement sexuel. Les trois établissements se sont engagés ensemble en mettant en place des actions de prévention dont la première action aura été la création d’un groupe de travail inter-établissements sur le harcèlement sexuel. Le soutien aux victimes de harcèlement sexuel s’est structuré, avec un rôle central joué par les médecins du SMUT et du SIMPPS.";Oui;Des formations – assurées par l’AFVT - ont eu lieu en décembre 2015 et une nouvelle formation, assurée cette fois par le CDIFF35 a eu lieu début 2017, à destination, tout particulièrement des membres des commissions disciplinaires des établissements.;"Déploiement d'une campagne de prévention entre mai et juillet 2016 sur le harcèlement sexuel à partir du matériel proposé par le CLASCHES : confection des affiches avec le logo Rennes 2 et mention des contacts sur les campus : numéro de téléphone des médecins du SIMPPS et de prévention. Parallèlement un message a été diffusé par mail à l’ensemble de la communauté (listes personnels et étudiants). Ce même message est resté accessible jusqu’au début juillet sur l’ENT. Ce message annonce de nouvelles actions : la réalisation d’un flyer (service de communication) avec un bref rappel de ce qu’est le harcèlement sexuel et des sanctions pénales prévues, ainsi qu’une liste précise des différents recours disponibles (service de médecine universitaire ; associations ; syndicats) et l’organisation de conférences et tables rondes dans le cadre d’un séminaire récurrent, ""Les Mardis de l’Égalité"". Dans la continuité de la campagne de prévention du harcèlement sexuel d’avril 2016 sur les 3 campus de l’université Rennes 2, une nouvelle campagne est prévue en partenariat avec l’ENS de Rennes, l’université Rennes 1 et le CROUS. Cette campagne se déclinera en direction des victimes (transmettre des informations, des ressources et des lieux d’écoute et de paroles), des personnes qui adoptent des comportements et attitudes inacceptables (provoquer une prise de conscience susceptible d’amener à des changements de comportements) et des témoins (mobiliser la communauté). A l'occasion du 25 novembre 2016, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, Rennes 2 avec L’ENS de Rennes et l’université Rennes 1 s’est portée candidate à l’opération lancée par le comité ONU France pour se voir décerner le titre d’Orange Day Champion. A cette occasion une illumination en orange du bâtiment Présidence a été prévue, relayée par une communication interne.";Christine RIVALAN-GUEGO;Vice-présidente en charge de l'égalité;;;;;Site en restructuration;0350937D;10010;France metropolitaine;;"Signature commune d'engagement contre les violences sexistes et sexuelles. Les 4 universités bretonnes, 6 écoles rennaises et le Crous se mobilisent contre les violences sexistes et sexuelles. Le préfet de la région Bretagne, le recteur de l’académie de Rennes, chancelier des universités, et le président de la Région Bretagne se joignent à cette mobilisation. Ces 14 partenaires ont décidé de signer une lettre d’engagement commune pour affirmer leur volonté de lutter contre le harcèlement sexuel, au niveau qui est le leur.";;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Organisme de recherche;Institut français des sciences et technologies des transports, de l'aménagement et des réseaux;IFSTTAR;48.842384,2.587371;Île-de-France>Créteil>Seine-et-Marne>Champs-sur-Marne;Créteil;;"L'IFSTTAR a lancé une vaste enquête auprès de ses agent-e-s sur toutes les thématiques relatives à l'égalité entre les femmes et les hommes, afin de recueillir leur ressenti et d'en tenir compte pour l'élaboration de son plan d'actions en faveur de l'égalité. Sur la question des violences, deux séries de questions visaient à demander aux agents: - s'ils avaient déjà été victime de harcèlement moral, en donnant un exemple de ce qu'ils avaient eu à subir et en précisant s'ils avaient fait appel à quelqu'un à l'Ifsttar et si cela leur a permis d'améliorer la situation; - s'ils avaient déjà eu à subir des ""blagues"" sexistes, des pressions pour accepter des RV non professionnels, des courriers ou appels à caractère sexuel ou sexistes, des gestions déplacés, des pressions pour obtenir des faveurs sexuelles, voire une agression physique et/ou sexuelle, là encore en leur demandant de donner un exemple et de préciser s'ils avaient fait appel à quelqu'un à l'Ifsttar et si cela leur a permis d'améliorer la situation. Le dépouillement de cette enquête devrait s'achever prochainement et les résultats issus de cette série de questions permettront à l'IFSTTAR de revoir, dans le cadre de son plan d'actions, la procédure qu'il a mise en place pour gérer ce type de situations.";;Formation de tous les encadrants de l'institut aux questions de harcèlement en 2013. Projet d'une nouvelle formation, étendue aux questions d'égalité professionnelle et de violence sexiste/sexuelle dans le cadre de la mise en œuvre du plan d'actions tout en réfléchissant à un dispositif de sensibilisation plus régulier qui pourrait s'y ajouter.;;Eric Gelineau;Référent égalité professionnelle;eric.gelineau@ifsttar.fr;;;;;0772765M;110;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Franche-Comté;UFC;47.2408,6.02265;Bourgogne-Franche-Comté>Besançon>Doubs>Besançon;Besançon;Mobilisation pour la lutte contre les violences faites aux femmes;;;;Mise en place de cours gratuits pour les femmes de Systema (self-défense);Rhyslane KADMIRI;Chargée de mission Egalité et Cheffe de projet Interreg sur l'Egalité ( PILE);rhyslane.kadmiri@univ-fcomte.fr;;;;;0251215K;1010;France métropolitaine;http://actu.univ-fcomte.fr/agenda/cours-de-systema-pour-les-femmes#.Wg2083aDO70;"Exposition "" Bien dans leur genre"" proposée par le CIDFF dans le but de sensibiliser à l'Egalité F/G";http://actu.univ-fcomte.fr/agenda/bien-dans-leur-genre-0#.Wg21NHaDO70;Toujours dans le cadre du projet PILE et de la mission Egalité, la faculté de Droit organise une conférence sur les violences faites aux femmes;http://actu.univ-fcomte.fr/agenda/droit-et-violences-conjugales#.Wg21t3aDO70;"Projection d'un film/ débat sur la prostitution étudiante. Film d'Emmanuelle Bercot, tourné en 2010 au sein de l'Université de Franche-Comté, nommé ""Mes chères études"".";http://actu.univ-fcomte.fr/agenda/mes-cheres-etudes#.Wg22HXaDO70;Mise en place d'un mur d'expression sur les violences faites aux femmes.;http://actu.univ-fcomte.fr/agenda/mur-dexpression-sur-les-violences-faites-aux-femmes#.Wg22jHaDO70 En cours;France métropolitaine;Université;Université d'Orléans;;47.8502,1.93351;Centre-Val de Loire>Loiret>Orléans;Orléans-Tours;Groupe de travail sur le harcèlement;"Mis en place fin 2015, le groupe de travail coordonné par la chargée de mission égalité femmes-hommes était constitué de la Vice-Présidente proximité, la Vice-Présidente vie étudiante, l'assistante sociale, le médecin, la directrice des ressources humaines et une représentante du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le groupe de travail a été relancé en septembre 2017 qui a reçu une formation dédiée. Il devrait aboutir à une proposition formalisée en juin 2018. D'ores et déjà, des contacts sont pris avec des associations en local pour la prise en charge des victimes.";;Une formation de deux jours sur le harcèlement sexuel et son traitement à l'université a été suivie par les membres du groupe de travail.;Plusieurs actions de sensibilisation ont été mise en œuvre depuis 2014.;Louis-Georges Tin;Chargé de mission égalité diversité;;egalite-fh@univ-orleans.fr;02 38 49 44 26;;http://www.univ-orleans.fr/vie/%C3%A9galit%C3%A9-femmes-hommes http://www.univ-orleans.fr/vie/ressources-égalité;0450855K;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Établissement public à caractère scientifique et technologique (EPST);Institut national de la Recherche agronomique;INRA;48.8610653,2.3062707;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 7e;Paris;;"En décembre 1999, une note de service sur l’« abus d’autorité en matière sexuelle dans les relations de travail » a été rédigée. En 2013, un plan d'action sur la prévention des risques psycho-sociaux couvrant les années 2014 à 2017 a été mis en place après un travail de réflexion et d’échange réalisé en association étroite avec des représentants du personnel du Comité central hygiène et sécurité et des conditions de travail (CCHSCT). Ce plan est en cours d’actualisation pour les années 2018 à 2021. Une plaquette a été diffusée et mise sur l’Intranet ; elle donne notamment la définition du harcèlement sexuel et indique la conduite à tenir en cas de harcèlement : • Le signaler auprès du ou de la responsable direct.e ou du.de la directeur.rice d’unité. • Si la nature des tensions implique trop directement ces interlocuteurs ou si cette démarche a déjà été effectuée à plusieurs reprises sans résultats, d’autres interlocuteurs sont disponibles : o Les acteurs médico-sociaux : médecins de prévention, infirmiers-infirmières, assistants de service social. o Les acteurs ressources humaines et prévention : responsable ressources humaines de centre, délégué prévention de centre, conseiller d’orientation professionnelle. Ces acteurs saisiront ensuite le président de centre puis la DRH et la déléguée Parité et lutte contre les discriminations. Une fiche réflexe (jointe) à destination des présidents de centre a été rédigée et diffusée en 2016. L’efficacité du dispositif a déjà été démontrée.";;"Un plan de formation à la lutte contre les risques psychosociaux a été déployé en 2013 et mené à bien sur l’ensemble de l’institut, avec des actions de sensibilisation aux risques et aux conduites à tenir sur les différents centres et des formations des responsables (DRH, service RH de centre et présidents de centre). Des audits conseils sont en cours de déploiement depuis 2014 dans l’ensemble des unités. Un rappel des conduites à tenir dans le cas spécifique du harcèlement sexuel est en cours de réflexion.";;Catherine Beaumont;Déléguée Parité et lutte contre les discriminations;catherine.beaumont@inra.fr;;;;;0755361V;10010;France métropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Jean Monnet;;45.4249,4.39294;Auvergne-Rhône-Alpes>Lyon>Loire>Saint-Étienne;Lyon;Cellule d'alerte sur les risques psycho-sociaux à destination des personnels;Dispositif intégré dans la cellule d'alerte sur les risques psycho-sociaux, composée du médecin de prévention, du ou de l'assistant-e social-e, de la direction des ressources humaines, de ou de la psychologue du travail et de toute personne experte si nécessaire. Elle a un rôle d'écoute, une mission d'analyse des situations d'agent-e-s en difficulté impactant leur état de santé et leur capacité de travail. Cette cellule propose un accompagnement individualisé selon les situations en concertation avec l'agent-e concerné-e. A partir de l'expérience de la cellule d'alerte, l'Université a par ailleurs entamé une réflexion sur les dispositifs adéquats en matière de lutte contre les violences faites aux femmes, en particulier le harcèlement sexuel. Cette réflexion initiée par la présidente de l'Université est menée par la chargée de mission, la direction des ressources humaines, la médecine préventive, l'assistante sociale, avec un échange de bonnes pratiques avec les responsables égalité femmes-hommes des autres établissements d'enseignement supérieur de la COMUE.;Oui;Un plan de formation à l'adresse des personnels administratifs et des enseignant-e-s chercheur-se-s est prévu.;Un dispositif de sensibilisation sera mis en place par la diffusion de documents sur le site de l'Université. Le livret du CLASCHES Le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche - Guide pour s'informer et se défendre a été mis en ligne sur le site de l'Université au sein d'une page dédiée aux ressources sur l'égalité femmes-hommes dans l'enseignement supérieur et la recherche : https://www.univ-st-etienne.fr/fr/universite/egalite-femmes-hommes/toutes-les-brochures.html.;Mouna Mouncif-Moungache;Chargée de mission Egalité Femme-Homme;mouna.mouncif.moungache@univ-st-etienne.fr;;;;;0421095M;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Grand établissement;Université de Lorraine;;48.6962,6.17634;Grand Est>Nancy-Metz>Meurthe-et-Moselle>Nancy;Nancy-Metz;Dispositif de prévention et traitement du harcèlement sexuel;Le dispositif de prévention et traitement du harcèlement sexuel fait l'objet d'un passage dans les instances (CHSCT, CT et conseils) en décembre 2017 et janvier 2018. Un numéro de téléphone et une adresse mail spécifiques ont été créés et une psychologue du travail sera spécifiquement affectée au traitement des situations, pour les personnels comme pour les étudiant.e.s. Ce dispositif a été élaboré par un groupe de pilotage réunissant des acteurs des services généraux et juridiques, des ressources humaines et du SUMPSS, formés par l'AVFT puis animés par la déléguée aux relations et conditions de travail et le vice - président égalité - diversité.;Oui;Formation-conseil par l'AVFT de trois demi-journées d'un groupe de responsables de l'Université de Lorraine (VP CVU, VP RH, DRH, déléguée aux relations et conditions de travail, médecin du travail et du SUMPPS, assistantes sociales, etc...) dans l'objectif de créer le dispositif de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel (Metz, octobre 2016). Formation sensibilisation au harcèlement sexuel par l'AVFT de deux demi-journées à destination des responsables administratif-ve-s, des directeurs-trices et sous-directeurs-trices des services centraux de l'Université de Lorraine (Metz et Nancy, octobre 2016).;"Opération ruban blanc contre les violences faites aux femmes et diffusion à l’ensemble du personnel du guide contre le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur édité par le CLASCHES. 3 tables rondes : « La transidentité à l’école et à l’université : comment gérer les transitions ? » dans le cadre du « Novembre de l’égalité », « sexisme & harcèlement sexuel », « homophobie et transphobie » à l’occasion de la journée internationale éponyme. Deux projections-débat de documentaires : The Hunting Ground et Une affaire privée ont été mises en place. Participation du Chargé de mission égalité-diversité au groupe de travail national ''prévention et lutte contre le harcèlement sexuel'' de la CPED. Parmi les événements organisés par l'Université pour le 8 mars 2017, et jusqu'au 20 mars 2017, une exposition ""Paye ta Fac"" organisée à la maison de l'Etudiant retranscrit 170 témoignages anonymes de sexisme ordinaire et violences sexuelles extraits du blog éponyme.";Pascal Tisserant;Vice- président égalité-diversité;pascal.tisserant@univ-lorraine.fr;;;;;0542493S;1010;France metropolitaine;;"1) A l'occasion du 25 novembre 2017, campagne d'affichage contre le harcèlement sexuel dans les 52 sites de l'université de Lorraine grâce aux 160 assistant.e.s de prévention qui ont reçu un lot de 5 affiches de la campagne du CLASCHES et une sixième spécialement créée invitant à télécharger le guide du CLASHES pour s'informer sur le harcèlement sexuel. 2) film - débat ''the hunting ground'' à l'ESPE de Sarreguemines (le 24/11) et à l'UFR SHS à Metz le 27/11 organisée par des enseignantes - chercheuses 3) conférence du CLASCHES sur le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur sur le campus Lettres et sciences humaines à Nancy le 28/11";http://factuel.univ-lorraine.fr/node/7468?platform=hootsuite;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Université;Université de Rouen;;49.4583,1.06895;Normandie>Rouen>Seine-Maritime>Mont-Saint-Aignan;Rouen;;L'université de Rouen Normandie ne dispose pas actuellement de dispositif spécifique mais l'établissement travaille actuellement à la mise en place d'une structure pouvant être saisie par l'ensemble des victimes de harcèlement. Ces sujets figurent également dans le plan d'action de la politique de prévention débattue au CHSCT.;;;;Elise Lemercier;Chargée de mission Egalité / Diversité;elise.lemercier@univ-rouen.fr;;;;;0761904G;110;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Strasbourg;;48.579,7.7663;Grand Est>Strasbourg>Bas-Rhin>Strasbourg;Strasbourg;;Les victimes et témoins de harcèlement sexuel sont mis-e-s en contact avec la chargée de mission Egalités-Diversités.;Oui;Le personnel bénéficie de formations continues sur les discriminations et sur l'égalité entre les femmes et les hommes.;"Dans le cadre de la lutte contre les violences faites aux femmes, une fiche de contacts ""Harcèlement sexuel"" est mise à disposition pour les victimes ou les témoins. La fiche est envoyée aux victimes ou témoins connu-e-s, et mise à disposition au SUMPS, à la médecine de prévention des personnels et auprès de l'assistante sociale. Elle contient des adresses et des liens vers tou-te-s les acteur-ice-s universitaires ou associations locales qui peuvent les aider. Une projection-débat du documentaire The Hunting Ground a également été organisée en octobre 2015 et ouverte à tou-te-s les personnels et étudiant-e-s de l'Université. Cet événement a été mis en place avec la participation du service des affaires juridiques de l’université, du service universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé (SUMPS), de la chargée de mission Egalités-Diversité de l’université et de la coordinatrice de la cellule de veille et d'information sur le harcèlement sexuel de l'Université Lille 3. Depuis 2015, l’exposition « Les crocodiles » de Thomas Mathieu circule dans les composantes de l'Université afin de sensibiliser les étudiant-e-s au harcèlement sexuel. Sur les violences LGBTpghobes, la campagne du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche a été affichée au sein de l'Université. Concernant la lutte contre le bizutage, une sensibilisation a été menée par l'envoi de recommandations aux directeur-ice-s de composantes (UFR-facultés). Une ""charte des associations responsables"" a été signée avec 80 associations étudiantes. Les associations signataires s’engagent à suivre une formation sur les risques festifs (alcool, bizutage). La charte explicite le cadre légal de la problématique du bizutage (extraits du code pénal et extraits du code de santé publique).";Isabelle Kraus;Chargée de mission Egalités - Diversité;egalites-diversite@unistra.fr;;;;https://www.unistra.fr/index.php?id=mission-egalites-diversite;0673021V;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université de Bretagne-Sud;UBS;47.7461,-3.3908300000000002;Bretagne>Morbihan>Lorient;Rennes;;;;;"""Prostitution: prévenir et accompagner"". L'enjeu de cette journée est de donner une information la plus complète sur ce thème, en abordant notamment les représentations de la prostitution et de la pornographie véhiculées par la société, comment repérer une personne avec des conduites prostitutionnelles, les impacts sur les personnes, le rapport à l'argent des personnes prostituées, les client.e.s en question, accompagner une personne en situation ou en risque de prostitution.";Nathalie BOURGOUGNON;Professeure, directrice de laboratoire de recherche, chargée mission égalité/discrimination;nathalie.bourgougnon@univ-ubs.fr;;;;;0561718N;10010;France métropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Instituts et écoles extérieurs aux universités;Université de technologie de Belfort-Montbéliard;UTBM;47.5871,6.86586;Bourgogne-Franche-Comté>Besançon>Territoire de Belfort>Sevenans;Besançon;;;;;"Sensibilisation : en mai 2016, village associatif à l'occasion de l'IDAHOT (Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie) avec les associations Le Hêtre, Le Refuge, Amnesty International, ainsi qu'un festival ""Libres Regards"", festival culturel sur la différence des genres et le harcèlement sexuel. Une deuxième édition est prévue pour 2017.";Béatrice Bouriot;"Chargée de Mission ""Egalité des Genres""";beatrice.bouriot@utbm.fr;;;;;0900424X;110;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Écoles nationales supérieures d'ingénieurs;École nationale supérieure d'ingénieurs de Caen;ENSI Caen;49.2118,-0.367419;Normandie>Caen>Calvados>Caen;Caen;;Il n'existe pas d'actions spécifiques ciblées sur la thématique du harcèlement sexuel. Elle est intégrée dans une démarche plus globale sur les risques psychosociaux (stress, harcèlement, ambiance de travail etc). Concernant la gestion des personnels en difficultés, les agent-e-s ont ainsi accès à une cellule d'écoute extérieure (MGEN) afin d'avoir un premier niveau de soutien et de conseils, et peuvent également mobiliser un-e médecin de prévention et un-e psychologue. Une évaluation des risques psychosociaux a été effectuée en 2016 via un questionnaire anonyme à l'ensemble des personnels afin de quantifier les facteurs de risques présents sur les agent-e-s de l'établissement, dans le but d'intégrer ces risques au document unique d'évaluation des risques de l'ENSICAEN. Des mesures de préventions seront proposées prochainement dans le cadre de la mise à jour de ce document.;;;Concernant le bizutage, une sensibilisation à la rentrée est effectuée auprès des organisations étudiantes ainsi qu'une diffusion des textes réglementaires. Pour les personnels, l'information sur les risques psychosociaux est transmise par voie d'affichage et dans le bulletin de paie.;;;;;;;;0141720U;110;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université de Montpellier;;43.59848,3.896874;Occitanie>Montpellier>Hérault>Montpellier;Montpellier;"Cellule ""Veille et attention""";"L'université de Montpellier comporte une équipe de professionnel-le-s de l'accompagnement (psychologues clinicien-ne-s, psychologue du travail, coach, médecins, référente égalité, assistant-e-s sociales, personnes ressources de la DRH, etc) qui travaillent en concertation. Concernant le harcèlement sexuel, comme pour toutes les questions liées aux difficultés au travail,  elle privilégie les ""portes d'entrée multiples"" permettant aux victimes de s'adresser au ou à la professionnel-le de l'accompagnement de leur choix, sans filtre préalable et en toute confiance. Ces professionnel-le-s se réunissent ensuite  dans le cadre d'une cellule ""Veille et Attention"" dont la composition peut être élargie en fonction de la situation à traiter. Dans le cadre de la préparation du programme de prévention des risques psycho-sociaux, qui doit être finalisé au premier trimestre 2017, le comité de pilotage en charge de ces questions poursuit une réflexion spécifique autour de la problématique du harcèlement moral et sexuel.";;"Une formation des membres du comité de pilotage des risques psycho-sociaux (DRH, direction vie des campus, service Hygiène et Sécurité, service de médecine, organisations syndicales) par l'association Clashes a été effectuée en juillet 2018 Des formations ""Springboard"" Tremplin pour la réussite des femmes où les questions de discrimination et harcèlement sont entre autres sujets abordées sont organisées depuis cinq ans.";"Concernant le harcèlement sexuel, une plaquette contenant les coordonnées de tou-te-s les professionnel-le-s de l'accompagnement de l'université de Montpellier est adressée régulièrement au personnel. Sur les violences faites aux femmes, l'université de Montpellier a organisé à l'occasion de son ""mois des femmes"" en novembre 2016 une rencontre-débat ""Parler de la violence faite aux femmes"". En novembre 2017, une campagne d'affichage spécifique sur la base du slogan sexisme pas notre genre a été conduite dans toutes les composantes. La violence LGBTphobe est plus particulièrement prise en charge par le service qualité de vie au travail de la direction vie des campus et par le service de médecine (SCMPPS). L'université de Montpellier a ainsi organisé une semaine de lutte contre l'homophobie en octobre 2016 et novembre 2017. L'université de Montpellier est également la première université française signataire de la charte LGBT de l'Autre Cercle, charte qui concerne les personnels. Un groupe de travail est en charge du suivi de son application. Concernant le bizutage, en début d'année universitaire, le président envoie une information aux directeur-ice-s d'UFR, d'école et d'instituts rappelant la loi en matière de bizutage. Il sensibilise sur ce sujet en lien avec le vice-président étudiant l'ensemble de la communauté étudiante et en particulier les responsables d'associations étudiantes, notamment dans le cadre d'organisation d'évènements festifs se déroulant à la rentrée (week-end d'intégration).";Agnès Fichard-Carroll;Chargée de mission égalité;agnes.fichard-carroll@univ-montp2.fr;;;;http://www.umontpellier.fr/personnels/egalite-diversite;0342321N;10010;France metropolitaine;;"Exposition ""sous le signe des femmes"" du photographe Max Casa qui a effectué un reportage photo sur les actions du mois des femmes 2017 (Création avec l'artiste Hélène Duclos d'une broderie participative hommes/femmes intitulée cartographie des égalités réelles et idéales, conférence débat sur l'IVG, conférence de Franck Ramus sur cerveau d'hommes, cerveau de femmes, conférence de J. Luyssen sur les 30 féministes qu'on a pas vu venir, etc...), dans le bâtiment administratif présidence II Triolet.";;;;;;; En cours;France métropolitaine;Grand établissement;Grenoble INP;;45.1913,5.71753;Auvergne-Rhône-Alpes>Grenoble>Isère>Grenoble;Grenoble;;La problématique du harcèlement sexuel est traitée par le groupe Risques Psycho-Sociaux mis en place au sein de l'INP.;Oui;Un personnel de la DRH a suivi une formation de formateur dispensé à l'IRA de Lyon sur la diversité, la prévention et le traitement des discriminations.;Le Vademecum contre le harcèlement sexuel à l'usage des établissements d'enseignement supérieur et de recherche, édité par l'ANEF, le CLASCHES et la CPED a été diffusé au sein de l'Université, ainsi que des campagnes d'affichage.;Isabelle Schanen;Chargée de mission Equité homme/femme;isabelle.schanen@grenoble-inp.fr;;;;;0381912X;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Sorbonne Nouvelle - Paris 3;;48.8489,2.34313;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 5e;Paris;Université Sorbonne Paris-Cité - Institut en santé Génésique (USPC-ISG);"En 2016, l’Université Sorbonne Paris Cité (USPC) a choisi de mettre en place un dispositif externalisé d’écoute, de prise en charge et d’accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel. Les personnes victimes de harcèlement peuvent saisir les acteurs et actrices mobilisables traditionnellement dans les établissements (service RH, représentants du personnel, représentant-e-s des étudiant-e-s, médecine préventive, services sociaux, chargée-e de mission égalité…). Mais la parole n’est pas aisée et l’écoute non plus. Ainsi le dispositif mis en place s’appuie sur la possibilité, pour les victimes, de s’adresser à une association extérieure spécialisée dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Un appel d’offre a donc été lancé et remporté par l’Institut en Santé Génésique (ISG). Ce centre international a développé une expertise en matière de prise en charge des violences sexuelles. Il rassemble des professionnels de spécialités diverses (médecins, infirmièr.e.s, psychologues et juristes), susceptibles de répondre aux situations variées des personnes. Elle se décline de la façon suivante : • Premier contact par téléphone ou mail • Prise de rendez-vous • Entretien d'accueil et hiérarchisation des besoins • Orientation selon la situation vers une consultation avec 1 médecin, 1 psychologue, 1 juriste et une prise en charge sociale. Un bilan pluridisciplinaire est effectué à l'issue de ce parcours pour évaluer et préconiser les prochaines étapes • Orientation pour un suivi et un accompagnement pérenne de la situation jusqu'à sa résolution. • Accompagnement et suivi spécifique vers des démarches (médicales, psychologiques, sociales, juridiques) hors de l'ISG Le partenariat mis en place avec l’ISG permet un accompagnement par des spécialistes, avec ou sans lancement de procédures disciplinaires auprès de l’établissement, en fonction des souhaits de la victime. Une totale confidentialité est assurée aux victimes. Les victimes sont identifiées comme appartenant à l’USPC et leurs caractéristiques sont collectées (étudiant-e/enseignante/chercheuse/personnel administratif, âge, statut…), de même que certaines informations sur le type de harcèlement subi. Ces données remontées au réseau Egalité permettront un suivi et d’éventuelles adaptations du dispositif. L’accompagnement est entièrement gratuit pour les victimes, les frais étant pris en charge de manière forfaitaire par USPC.";;;"Information sur les droits : diffusion du guide contre le harcèlement de l’USPC, diffusion du Vademecum sur le harcèlement sexuel à l'usage des établissements édité par l'ANEF, le CLASCHES et la CPED. Campagne d'affichage : ""Non c'est non !"". Organisation du 25 novembre 2016, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes : théâtre forum.";Marie-Soledad RODRIGUEZ;Chargée de mission pour l'égalité femmes-hommes;egalite.fh@univ-paris3.fr;;;;http://www.univ-paris3.fr/chargee-de-mission-pour-l-egalite-femmes-hommes-egalite-des-sexes-et-etudes-de-genre--348074.kjsp?RH=ACCUEIL;0751719L;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Communauté d'universités et établissements;Université Sorbonne Paris Cité;;48.836066,2.37187;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 13e;Paris;Université Sorbonne Paris-Cité - Institut en santé Génésique (USPC-ISG);En 2016, l’Université Sorbonne Paris Cité (USPC) a choisi de mettre en place un dispositif externalisé d’écoute, de prise en charge et d’accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel. Les personnes victimes de harcèlement peuvent saisir les acteurs et actrices mobilisables traditionnellement dans les établissements (service RH, représentants du personnel, représentant-e-s des étudiant-e-s, médecine préventive, services sociaux, chargée-e de mission égalité…). Mais la parole n’est pas aisée et l’écoute non plus. Ainsi le dispositif mis en place s’appuie sur la possibilité, pour les victimes, de s’adresser à une association extérieure spécialisée dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Un appel d’offres a donc été lancé et remporté par l’Institut en Santé Génésique (ISG). Ce centre international a développé une expertise en matière de prise en charge des violences sexuelles. Il rassemble des professionnels de spécialités diverses (médecins, infirmièr.e.s, psychologues et juristes), susceptibles de répondre aux situations variées des personnes. Elle se décline de la façon suivante : • Premier contact par téléphone ou mail • Prise de rendez-vous• Entretien d'accueil et hiérarchisation des besoins• Orientation selon la situation vers une consultation avec un médecin, un psychologue, un juriste et une prise en charge sociale. Un bilan pluridisciplinaire est effectué à l'issue de ce parcours pour évaluer et préconiser les prochaines étapes• Orientation pour un suivi et un accompagnement pérenne de la situation jusqu'à sa résolution.• Accompagnement et suivi spécifique vers des démarches (médicales, psychologiques, sociales, juridiques) hors de l'ISG. Le partenariat mis en place avec l’ISG permet un accompagnement par des spécialistes, avec ou sans lancement de procédures disciplinaires auprès de l’établissement, en fonction des souhaits de la victime. Une totale confidentialité est assurée aux victimes. Les victimes sont identifiées comme appartenant à l’USPC et leurs caractéristiques sont collectées (étudiant-e/enseignante/chercheuse/personnel administratif, âge, statut…), de même que certaines informations sur le type de harcèlement subi. Ces données remontées au réseau Egalité permettront un suivi et d’éventuelles adaptations du dispositif. L’accompagnement est entièrement gratuit pour les victimes, les frais étant pris en charge de manière forfaitaire par USPC.;Oui;Formations auprès des professionnel.le.s de santé et interventions de l’ISG auprès des directeur-ice-s de laboratoire et directeur-ice-s d’écoles doctorales, et plus généralement dans des établissements de l'USPC dans le cadre d'actions globales de sensibilisation.;"Information sur les droits et sensibilisation : diffusion du guide contre le harcèlement de l’USPC avec une déclinaison pour chaque établissement, diffusion du Vademecum sur le harcèlement sexuel à l'usage des établissements édité par l'ANEF, le CLASCHES et la CPED, campagne d'affichage ""Non c'est non !"". Organisation d'un stage d'autodéfense. Diffusion d'une infographie, destinée aux étudiants, sur les écrans des établissements de l'USPC. Organisation du 25 novembre 2016, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes : théâtre forum et table-ronde « Les violences faites aux femmes : un sujet pour les professionnel-le-s de santé ».";Anne Kupiec;Coordinatrice du réseau égalité femmes-hommes à l'USPC;anne.kupiec@univ-paris-diderot.fr;;;;http://www.sorbonne-paris-cite.fr/fr/ressources-humaines/lutte-contre-le-harcelement/accompagnement-des-personnes-en-situation-de;0755598C;10010;France metropolitaine;http://www.sorbonne-paris-cite.fr/fr/ressources-humaines/lutte-contre-le-harcelement/accompagnement-des-personnes-en-situation-de;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Université;Université de Toulon;UTLN;43.1369,6.01684;Provence-Alpes-Côte d'Azur>Nice>Var>La Garde;Nice;Cellule d'écoute;"Tout•e étudiant•e en tant que victime, proche de la victime, ou témoin, peut saisir la cellule d’écoute. La saisine peut également être effectuée par un écoutant, sur autorisation expresse de l’intéressé•e. Individuellement, chaque membre de la cellule d’écoute est un veilleur, récepteur, interlocuteur propre à échanger avec tout étudiant•e pour l’écouter, l’orienter et faire remonter ses différends auprès des instances adéquates. La cellule examine les signalements qu’elle reçoit par tout moyen à sa convenance mais peut aussi se saisir directement de tout fait ou acte entrant dans ses champs de compétence. Les membres de la cellule d’écoute se portent garants de la confidentialité des éléments qui pourront être révélés lors des réunions. Le médecin n’apporte que le strict minimum essentiel à la compréhension de la situation. Il remplit ici son rôle à la fois d’alerte sur des cas de souffrance et de médiateur. La saisine peut s’effectuer de façon directe auprès de la cellule d’écoute : - par courriel : avotreecoute@univ-tln.fr, - par téléphone : 07 87 39 96 61, - oralement auprès des membres de la cellule d’écoute. La saisine peut aussi s’effectuer de façon indirecte via les enseignant(e)s, les secrétariats pédagogiques, les organisations étudiantes, … Dans un premier temps, il y a écoute et première évaluation de la situation par les écoutants de la cellule. Selon la gravité et/ou l’urgence, l’étudiant•e est éventuellement orienté•e pour une prise en charge médicale, psychologique et/ou juridique. L’étudiant•e est informé(e) des suites administratives possibles : - enregistrement et archivage de la situation, - médiation directe (excepté dans le cas d’une saisine pour harcèlement sexuel), - en cas d’échec de toute médiation, plainte écrite et enquête administrative.";;;"Évènements de sensibilisation et d'information autour des violences sexistes et sexuelles au cours de l'année universitaire, notamment au cours des deux semaines de ""temps fort"" : la semaine ""Ça bouge"" (octobre) et la semaine du Printemps (mars).";Nathalie Patel;Vice-Présidente déléguée à l'égalité des chances et au développement durable;vp-ecoparite@univ-tln.fr;;;;;0830766G;110;France métropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Instituts et écoles extérieurs aux universités;Institut national des sciences appliquées de Rennes;INSA Rennes;48.1216,-1.63297;Bretagne>Ille-et-Vilaine>Rennes;Rennes;Cellule d'accompagnement (destinée aux personnels);Prévention et traitement du harcèlement sexuel pris en charge dans le cadre d'un protocole global de gestion des conflits et violences au travail : cellule d'accompagnement destinée aux personnels, composée de la médecin de prévention, la directrice générale des services, la responsables des ressources humaines et la responsable hygiène et sécurité. Un-e des membres de la cellule sera saisi-e par un-e demandeur-se (intéressé-e ou tiers) afin de faire état d'une situation de grave conflit au travail, au moyen d'une fiche de sollicitation. La cellule se réunit ensuite pour instruire la demande et définir les actions à mener. Selon les difficultés rencontrées, la cellule pourra solliciter le CHSCT.;;;Information via un espace dédié sur l'intranet de l'établissement, diffusion de documents aux personnels sur les risques psycho-sociaux, le harcèlement sexuel ou encore les discriminations au travail.;;;;;;;;0350097R;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Université;Le Mans Université;;48.0148,0.159251;Pays de la Loire>Sarthe>Le Mans;Nantes;;;;;"Projection-débat dans le cadre de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Le 23 novembre 2017 à 18h Documentaire de Kirby Dick Terrain de chasse (The Hunting Ground), 2015 Présentation des associations CIDFF, Planning et SOS femmes Débat avec le service de médecine préventive et la chargée de mission égalité femmes hommes Exposition autour d'affiches et de témoignages extraits de Paye ta fac. Entrée libre et gratuite pour toutes et tous. Un cocktail sera offert à tout.e.s les participant.e.s à l’issue du débat";Erika Flahault;Chargée de mission Égalité femmes hommes;egalite-femmes-hommes@univ-lemans.fr;;;;;0720916E;110;France métropolitaine;http://www.univ-lemans.fr/fr/recherche/manifestations-scientifiques/journee-internationale-contre-les-violences-faites-aux-femmes.html;"Forum Le Genre en questions ""Du sexisme ordinaire aux violences physiques"" Du 19 avril 2018 au 21 avril 2018 Lieu : EVE - Scène Universitaire Le Mans université Contact : Erika.Flahault @ univ-lemans.fr Spectacle, expositions, débats Programme prévisionnel : le 19 avril : spectacle en soirée: ""Des mots sur des maux"" à 20h30 à EVE-Scène universitaire. le 20 avril : journée animée par Damien Fabre (Radio Alpa): présentation de travaux de lycéen.ne.s (Cité scolaire de Mamers, Lycée Bellevue du Mans, Lycée Malraux d'Allonnes), d'étudiant.e.s: UEL Le genre en questions (Le Mans) le 21 avril : présentation de travaux de recherche menés à Le Mans Université sur le thème des violences de genre table ronde chercheur.e.s / professionnel.le.s atelier participatif Entrée gratuite sur inscription - Sauf le spectacle du 19 avril";http://www.univ-lemans.fr/fr/recherche/manifestations-scientifiques/forum-le-genre-en-questions-du-sexisme-ordinaire-aux-violences-physiques.html;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Nantes;;47.2097,-1.55587;Pays de la Loire>Loire-Atlantique>Nantes;Nantes;;"Pas de plan centré exclusivement sur les violences sexistes et sexuelles mais un mois d'animation autour des questions de genre et d'égalité ; ce qui inclut des questions relatives aux violences sexistes En sus un plan de prévention contre le harcèlement sexuel a été présenté en Comité d'Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail (CHSCT) en mai 2014.";;;Une information sur le harcèlement avec les coordonnées des personnes à contacter pour la prise en charge de ces plaintes et l'accompagnement des personnes a été mise en ligne sur les sites internet et intranet de l'Université : http://www.univ-nantes.fr/1386149856976/0/fiche___pagelibre/&RH=INSTITUTIONNEL. Concernant le bizutage, une campagne de communication sur le sujet est présentée chaque année et des informations disponibles en ligne sur le site de l'établissement.;Pascale Kuntz;Chargée de mission Egalité entre les Femmes et les Hommes;pascale.kuntz@univ-nantes.fr;;;;http://www.univ-nantes.fr/1386149856976/0/fiche___pagelibre/&RH=INSTITUTIONNEL;0440984F;1010;France metropolitaine;;Conférences et colloques : Programme IPRA – LU Questions de société « Femmes, violences, société et religions » - 30/11;;L'association Féministes Plurielles anime sur le campus un mois de sensibilisation au harcèlement.;http://www.unnews.univ-nantes.fr/harassment-no-more-operation-de-sensibilisation-au-harcelement-sexuel-a-l-universite-2115026.kjsp?RH=UNNEWS_FR1;;;; En cours;France métropolitaine;Grand établissement;Institut d'études politiques de Bordeaux;IEP de Bordeaux;44.7986,-0.6145109999999999;Nouvelle-Aquitaine>Bordeaux>Gironde>Pessac;Bordeaux;;;;;Marches exploratoires sur le campus de Pessac Talence Gradignan - enquête sur le sentiment d'insécurité sur le campus;Jane Sadran;Chargée de Mission pour l'égalité entre les femmes et les hommes;j.sadran@sciencespobordeaux.fr;;;;;0330192E;1010;France métropolitaine;;"Les chargé.e.s de mission pour l'égalité entre les femmes et les hommes des universités de Bordeaux et Bordeaux-Montaigne, ainsi que de trois établissements bordelais d'enseignement supérieur et de recherche (Bordeaux Sciences Agro, Bordeaux INP et Sciences Po Bordeaux) ont eu connaissance de cas de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle sur le campus de Pessac - Talence - Gradignan, et le sentiment d'insécurité ou de mal être qu'ils suscitent. En vue de la rénovation à partir de 2018, menée dans le cadre de l'Opération Campus Bordeaux, un diagnostic partagé avec les étudiant.e.s et le personnel a été mené sous une forme qualitative et quantitative. D'une part, des marches exploratoires, pilotées par Dominique Poggi( A Places Égales), ont permis d'arpenter le campus, de cartographier les zones d'insécurité et de chercher des solutions collectives pour améliorer les conditions de vie sur le campus, jour et nuit. D'autre part, une enquête en ligne (près de 5000 répondant.e.s) sure les types d'incidents rencontrés, les lieux et les heures où ils se sont produits, a été menée avec le soutien de l'Observatoire de la formation et de la vie universitaire.";;"Des marches exploratoires ont eu lieu depuis le mois de mars avec les étudiant.e.s et le personnel du campus Pessac - Talence - Gradignan, accompagnées par des représentantes du CROUS et de la Direction Départementale de la Sécurité Publique. La méthode des marches exploratoires a été développée par Dominique Poggi de l'association A Places Égales, et se veut ""simple et rigoureuse pour analyser les causes sociales ainsi que les cause urbanistiques de l'insécurité et des pratiques d'évitement"". Il s'agit également d'élaborer des préconisations pour un meilleur partage des espaces publics.";https://www.u-bordeaux.fr/Evenements/De-la-vie-de-campus/Marche-exploratoire-campus-Pessac;Conjointement avec les marches exploratoires, nous avons réalisé collectivement une enquête sur le sentiment d'insécurité des étudiant.e.s sur le campus Pessac - Talence - Gradignan. Les 5000 réponses ont été traitées par l'Observatoire de la Formation et de la Vie Étudiante de l'Université de Bordeaux, et les résultats (à la fois des marches exploratoires et de l'enquête) sont en train d'être présentés aux différents décideurs (présidents d'université, Opération Campus etc.);;; En cours;France métropolitaine;Composante;Institut d'études politiques de Saint-Germain-en-Laye;IEP de Saint-Germain-en-Laye;48.900822,2.070196;Île-de-France>Versailles>Yvelines>Saint-Germain-en-Laye;Versailles;;Contact et actions à venir avec l’institut de santé genesique;;;;Kaltoum NEFFALI;Chargée de la démocratisation et vie etudiante;Kaltoum.neffali@sciencespo-saintgermainenlaye.fr;;;;En cours de mise en place.;0783640H;1010;France métropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;École normale supérieure;École normale supérieure de Lyon;ENS de Lyon;45.7332,4.83206;Auvergne-Rhône-Alpes>Lyon>Rhône>Lyon 7e;Lyon;;;;;Information : diffusion d'une brochure sur le harcèlement sexuel avec définition et contact des référentes égalité en partenariat avec les Salopettes, association féministes de l'ENS de Lyon.;Christine Détrez et Sophie Fermigier;Référentes égalité;sophie.fermigier@ens-lyon.fr;christine.detrez@ens-lyon.fr;;;;0694123G;110;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Instituts et écoles extérieurs aux universités;Institut national des sciences appliquées de Lyon;INSA Lyon;45.783,4.87798;Auvergne-Rhône-Alpes>Lyon>Rhône>Villeurbanne;Lyon;;;;;"La Chaire égalité femmes-hommes de l'INSA a inscrit dans ses objectifs celui de ""veiller au déploiement d’enquêtes auprès de la population étudiante et des personnels afin de recueillir les informations nécessaires au plan de prévention des violences sexistes, sexuelles et homophobes"". En ce qui concerne le bizutage, intervention en 1er cycle de deux psychologues qui assurent une permanence hebdomadaire et discours de rentrée universitaire du directeur rappelant les règles.";Sonia Béchet;Chargée des questions d'égalité femmes-hommes;sonia.bechet@insa-france.fr;;;;;0690192J;110;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université de Rennes 1;;48.1157,-1.67381;Bretagne>Ille-et-Vilaine>Rennes;Rennes;;"Groupe de travail inter-établissements pour la prévention du harcèlement sexuel associant Rennes 1, Rennes 2 et l’ENS de Rennes Mise en place d’un dispositif de suivi et d’accompagnement des victimes composé de différents groupes d’acteurs et actrices : - « Portes d’entrée » ou « veilleurs » qui écoutent et orientent les victimes vers le médecin du SMUT ou du SIMPPS - Les médecins du SMUT ou SIMPPS - une « cellule pilote » resserrée chargée de gérer une pré-instruction, mettre en place les mesures conservatoires, signaler au procureur et saisir l’instance disciplinaire compétence - une « cellule d’accompagnement » à géométrie variable, autour du médecin du SIMPPS ou du SMUT - des partenaires extérieurs pour le conseil juridique (associations)";Oui;"Formation générale et formation sur l’accompagnement des victimes de violences sexuelles et sexistes des membres du groupe de travail par l’AVFT (décembre 2015) Intervention de l’AVFT lors de la formation des nouveaux managers des Universités de Rennes 1 et Rennes 2";;;;;;;;;0350936C;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Etablissement public industriel et commercial (EPIC);École nationale supérieure Louis Lumière;;48.8417,2.57294;Île-de-France>Créteil>Seine-Saint-Denis>Noisy-le-Grand;Créteil;;Mission Parité et égalité Hommes/femmes confiée à une enseignante et une non-enseignante, afin de réfléchir aux moyens à mettre en oeuvre dans l'établissement pour mieux équilibrer la représentation des femmes et des hommes parmi la population enseignante et étudiante, ainsi qu'aux moyens de prévenir toute différenciation non justifiée dans le fonctionnement de l'Ecole;Non;;;;;;;;;;0932066R;110;France métropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Université;Université d'Avignon et des Pays de Vaucluse;;43.9496,4.81774;Provence-Alpes-Côte d'Azur>Aix-Marseille>Vaucluse>Avignon;Aix-Marseille;;En attendant un dispositif spécifique de traitement des cas de harcèlement sexuel, les victimes peuvent se tourner vers le mécanisme de traitement des risques psycho-sociaux.;;;;Samuel Priso-Essawe;Vice-président à l'égalité;vice-president-egalite@univ-avignon.fr;;;;;0840685N;110;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Lille 1 - Sciences technologies;;50.6092,3.14122;Hauts-de-France>Lille>Nord>Villeneuve-d'Ascq;Lille;Cellule de prévention et de conseils contre les harcèlements;"La cellule est destinée aux personnels et étudiant-e-s de Lille 1 victimes de harcèlement moral ou sexuel. Les membres de la cellule sont nommé-e-s par le président de l'Université et représentent tous les publics présents dans l'établissement. Tou-te-s ont signé une charte déontologique de la cellule et ont suivi des formations dispensées à l'Université sur les questions de harcèlement. L'usager-e est d'abord reçu-e par deux membres de la cellule pour un premier entretien dans un lieu neutre, en toute confidentialité. Au terme de l'entretien et selon les besoins exprimés par l'usager-e, les membres de la cellule peuvent l'orienter vers les acteur-ice-s compétent-e-s à contacter (médecins de l'Université, psychologues, direction des ressources humaines, syndicats...), et peuvent l'accompagner dans certaines de ses démarches au sein de l'établissement. Suite à l'opération ""Sexisme pas notre genre !"" du Ministère des Familles, de l'Enfance et des droits des Femmes, une adresse mail a été créée à l'automne 2016 pour les personnes victimes ou témoins d'actes et propos sexistes et/ou LGBTphobes : http://www.univ-lille1.fr/Accueil/Actualites/?id=54281. L'Université de Lille 1 a également publié une Charte pour l’égalité entre hommes et femmes à l’Université de Lille 1, adoptée par le Conseil d'Administration le 11 juillet 2008.";;;Dans le cadre de sa politique de prévention des risques psychosociaux, l’Université de Lille1 a réalisé une fiche « REFLEXE » sur la prévention des violences à caractère sexuel. Une plaquette détaillant le fonctionnement et le contact de la cellule de prévention et de conseil contre les harcèlement a également été diffusée sur le site de l'Université et en version papier et déclinée en affiches : http://www.univ-lille1.fr/digitalAssets/42/42393_BAT-De__pliant-Cellule_Harce__lement-ONLINE-2.pdf.;Christel BEAUCOURT;Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes et Responsabilité Sociale;cellule-harcelements@univ-lille1.fr;sexismepasnotregenre@univ-lille1.fr;;;http://www.univ-lille1.fr/presentation/Universite-responsable/cellule-harcelements;0593559Y;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université Nice - Sophia-Antipolis;;43.7167,7.26827;Provence-Alpes-Côte d'Azur>Nice>Alpes-Maritimes>Nice;Nice;;Une Mission Egalité Femmes-Hommes est présente à l'Université depuis mai 2015 et propose une permanence une après-midi par semaine. Elle s'appuie sur ses liens avec des ressources externes telles que le service de santé universitaire. L'établissement peut être être amené dans des cas précis à faire bénéficier ses agent-e-s de la protection fonctionnelle en plus des accompagnements classiques accessibles au niveau de son Service de Santé.;;;"Diffusion d'un dépliant ""Harcèlement et violences de genre - Ressources utiles"" à destination des victimes et témoins et comprenant les textes de loi sur le harcèlement, la mention du guide du CLASCHES sur le harcèlement sexuel, les contacts des associations compétentes aux échelles nationale et locale et des personnes ressources à l'Université (mission égalité femmes-hommes, Service universitaire de santé…). Une table ronde sur le harcèlement sexuel à l'université a été organisée en décembre 2015. En novembre 2016, une conférence-débat ""Peut-on tout conjuguer au féminin ?"" sur la place des femmes dans la langue a été présentée, suivie du vernissage d'une exposition photo réalisée par Nathalie Oundjian intitulée « Quand je serai grande, je veux être… ? », et qui montre 15 femmes qui excercent des métiers dits ""d'hommes"". L'Université a signé à cette occasion la Convention d’engagement pour une communication sans stéréotype de sexe proposée par le Haut Conseil à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes. Des affiches sont en cours de préparation et devraient s'inspirer de la campagne de communication contre le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche de l'association CLASCHES, ainsi que de la campagne du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche contre les violences LGBTphobes Par ailleurs, un stand dédié à la Mission Égalité lors de la journée des nouveaux personnels présentera la mission Égalité ainsi que ses activités.";Emilie Souyri et Frédéric Mouzaoui;Chargé-e-s de mission Egalité Femmes-Hommes;mission-parite@unice.fr;;;"Emilie Souyri : 06 46 38 87 77 emilie.souyri@unice.fr ; Frédéric Mouzaoui : 04 92 07 60 65 ; Service Universitaire de Médecine Préventive et de Prévention de la Santé (SUMPPS) : Karine Rebouillat 04 92 07 61 99 karine.rebouillat@unice.fr ; Sophie Bereny : 06 25 75 07 69 sophie.bereny@unice.fr";;0060931E;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;École normale supérieure;École normale supérieure de Rennes;ENS Rennes;48.0452,-1.7427700000000002;Bretagne>Ille-et-Vilaine>Bruz;Rennes;;L’École normale supérieure de Rennes, l’Université de Rennes 1 et l’Université Rennes 2 ont mis en place depuis 2015 un plan d’actions contre le harcèlement sexuel et les violences sexistes et sexuelles qui se décompose en deux parties : un groupe de travail inter-établissements pour la prévention et l'information et des cellules dédiées à la prise en charge de situations de harcèlement sexuel et d'accompagnement des victimes. La prise en charge des victimes est composée d'une cellule pilote interne à l'établissement, centrée autour du ou de la président-e ou de son/sa représentant-e, et d'une cellule d'accompagnement centrée autour du médecin (service de médecine universitaire du travail ou service interuniversitaire de médecine préventive, selon les cas).;Oui;"Une première session de formation sur les violences sexuelles et sexistes au travail a été organisée en décembre 2015 pour les trois établissements, ainsi que l’Université Bretagne Sud, l’Université de Brest et Télécom Bretagne. Deux formatrices de l’AVFT (Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail) ont animé une demi-journée de formation générale sur le harcèlement sexuel, à destination des membres des groupes de travail de Brest, Rennes et Vannes et une journée et demie de formation sur l’accompagnement des victimes de violences sexuelles et sexistes, pour les membres des cellules pilote et cellules d’accompagnement des victimes. De plus, l’AVFT a fait une intervention d’une heure trente à l’occasion d’une formation des nouveaux et nouvelles managers des Universités de Rennes 1 et Rennes 2 en avril 2016. Une nouvelle session de formation spécifique sur le harcèlement sexuel est prévue début 2017, à destination principalement des membres du groupe de travail et des membres des sections disciplinaires. Concernant la formation des managers, il est prévu d’introduire à nouveau une sensibilisation à la question des violences sexuelles et sexistes, plutôt sous formes d’ateliers pratiques dans le cadre des 2 journées de mise en situation. Pour aider les responsables de services ou de composantes à réagir face à une situation de harcèlement sexuel, les Universités de Rennes 1 et Rennes 2 ont réimprimé le vade-mecum, diffusé en interne, dans chaque service et composante.";"Une campagne de communication sur le harcèlement sexuel a été lancée en novembre 2016, à l’occasion de la journée internationale contre les violences faites aux femmes. Cette campagne a été préparée conjointement par les services communication des trois établissements et celui du CROUS. Elle se décline principalement à travers un jeu de trois affiches différentes, à destination des victimes de harcèlement sexuel (pour les inviter à sortir de l’isolement et leur présenter les personnes ressources qui peuvent les aider), des témoins de harcèlement sexuel (pour les inviter à réagir face à des agissements inacceptables) et des harceleurs potentiels (afin de leur rappeler le cadre légal et la tolérance zéro des établissements). Dans le même temps, un dépliant en trois volets, rédigé en français et en anglais, présente le cadre juridique sur le harcèlement sexuel, les personnes ressources en interne et à l’extérieur de l’établissement (associations, numéro vert, etc), et des sites internet pour plus de ressources. Des exemplaires du guide du CLASCHES ont également été mis à disposition sur les sites internet des établissements, dans les bibliothèques, les services médicaux, ou dans des lieux de passage (cafétarias etc).";;;harcelementsexuel-smut@univ-rennes .fr;harcelementsexuel-simpps@univ-rennes .fr;;;;0352440M;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Organisme de recherche;Centre National de la Recherche Scientifique;CNRS;48.8476007,2.264082;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 16e;Paris;;"Un des objectifs prioritaires du plan d’action pour l’égalité professionnelle femmes–hommes au CNRS est la lutte contre le harcèlement sexuel. En 2011, un plan d'action sur les conditions de vie au travail et les risques psycho-sociaux a été adopté, avec diffusion d'une circulaire sur le harcèlement moral. En 2013, c'est une circulaire relative au traitement du harcèlement sexuel au travail qui est publiée au bulletin officiel du CNRS, accompagnée d'une fiche pratique conçue par la direction des ressources humaines et la Mission pour la place des femmes au CNRS (MPDF), qui détaille les éléments constitutifs du harcèlement sexuel, les sanctions applicables et la procédure de prise en charge. Cette dernière se déroule en 4 étapes : 1 — signalement auprès du ou de la supérieur-e hiérarchique direct-e ou à l’échelon supérieur (ou encore auprès du médecin de prévention, de l’assistant-e de service social, de l’infirmier-e, des syndicats, de la MPDF…) ; 2 — saisine du ou de la délégué-e régional-e ; 3 — saisine de la DRH, qui met en place une commission d’enquête (l’agent-e peut également saisir directement la DRH si l’analyse de sa situation par la délégation régionale n’a pas abouti à une saisine) ; 4 — saisine du président du CNRS, qui décide de prendre toute mesure en son pouvoir, notamment le déclenchement de la procédure disciplinaire. L’accompagnement spécifique de l’agent-e s’estimant victime est assuré par la cellule de veille sociale au travail de la délégation régionale (CVST).";Oui;La Mission pour la place des femmes du CNRS a mis en place en novembre 2014 un plan de formation à la lutte contre le harcèlement sexuel, avec une journée nationale de sensibilisation. Une campagne de formation en délégations régionales à destination de personnes-clés (délégué-e-s, RRH, correspondant-e-s égalité, CVST, IRPS, CHSCT, directeur-rice-s d’unités…) s’est ensuite déroulée de juin 2015 à octobre 2016. Le CNRS a ainsi été le premier établissement à lancer une campagne de formation à l’égard de ses personnels et responsables en 2014, qui s’est déclinée dans ses 18 délégations régionales de 2015 jusqu'à l’automne 2016. Un site ressources est en cours de construction.;Le harcèlement sexuel est intégré au Guide « Pratiquer une recherche intègre et responsable », approuvé fin 2016 par le CNRS et la Conférence des Présidents d'Université (CPU), et inspiré du guide élaboré par le Comité d’éthique du CNRS en 2014. Le CNRS a été le seul organisme à contribuer au Vademecum à l'usage des établissements Le Harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche édité par le CLASCHES, l'ANEF et la CPED, dès sa première édition. Son dispositif et son plan d'action figurent d'ailleurs dans la dernière édition de ce Vademecum. De nombreuses ressources sont également mises en ligne sur la page de la Mission pour la place des femmes du CNRS.;Anne Pépin;Directrice de la Mission pour la place des femmes au CNRS;mission.femmes@cnrs.fr;;;;http://www.cnrs.fr/mpdf/;0753639Y;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Grand établissement;Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales;EHESS;48.850176,2.326849;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 6e;Paris;Cellule contre le harcèlement sexuel;"Mise en place d'un groupe de veille en lien avec le groupe bien-être au travail préparation d'une brochure sur le harcèlement sexuel expliquant les procédures et donnant les adresses utiles création d'une adresse générique pour alerter";;Formation des membres du groupe prévue;;;;;;;;;0753742K;1010;France métropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université François-Rabelais;;47.3837,0.672511;Centre-Val de Loire>Indre-et-Loire>Tours;Orléans-Tours;;"Procédure séparée pour les étudiant-e-s et personnels. L’étudiant-e est orienté-e vers le SUMPPS qui, dans un premier temps, fournit une première évaluation de la situation. Le SUMPPS propose également un accompagnement psychologique et éventuellement administratif (aide à la rédaction d’un rapport circonstancié) et peut orienter les étudiant-e-s pour une prise en charge thérapeutique ou une aide juridique. Le/la vice-président-e chargé-e de la vie étudiante, ainsi que le/la vice-président-e ou chargé-e de mission égalité en cas de harcèlement sexuel, est ensuite informé-e. En cas de situation de conflit, si la personne plaignante souhaite que la situation s’apaise sans aller jusqu’à un dépôt de plainte, une procédure de règlement amiable du conflit peut être tentée, avec son accord et son consentement éclairé, par la personne la plus à même de résoudre celui-ci. En cas d’échec de cette procédure, une plainte écrite pourra être adressée au/à la président-e de l’université afin qu’il/elle nomme une commission de 2 à 3 personnes chargées de réaliser une enquête. Le/La président-e de l’université décide de la suite à donner et notifie sa décision écrite au/à la plaignant-e dans un délai de 30 jours. Il ou elle peut orienter le/la plaignant-e vers une procédure de médiation (Médiateur-ice académique), lorsque les faits révèlent une situation de conflit et non de harcèlement. Il ou elle peut décider d’engager des poursuites disciplinaires auprès de la section disciplinaire de l’université (depuis la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, la procédure peut être dépaysée dans un autre établissement, « s’il existe une raison objective de mettre en doute l’impartialité de la section »). Le/La président-e a l’obligation de saisir les instances compétentes si les faits paraissent suffisamment avérés et relèvent des délits de harcèlement moral ou sexuel (à défaut le/la recteur-ice peut engager la procédure). Le CHSCT est informé de la décision du/de la président-e. Le/La plaignant peut, indépendamment de ces procédures, utiliser les voies de recours légales.";Oui;Un DU Clinique des violences sexuelles a été crée par le Centre Resssources pour les Intervenant-e-s auprès des Auteurs de Violences Sexuelles (CRIAVS). Celui-ci s'adresse aux médecins, psychologues, magistrat-e-s, avocat-e-s, éducateur-ice-s, assistant-e-s sociales, infirmier-e-s et tou-te-s professionnel-le-s des domaines de la santé, du social, de la justice, police concerné-e-s (ainsi que les étudiant-e-s en Master et troisième cycle).;"Prévention lors des événements festifs des conduites à risques et du ""bizutage"" par le Bureau de la Vie Etudiante (BVE) et le Service de Santé Universitaire (SSU) : signature d'une charte par les associations étudiantes organisatrices, désignation par celles-ci d'étudiants référents prévention, mise en place d'action de prévention. Diffusion sur le site de l'université d'une brochure sur le harcèlement à l'université François Rabelais et du livret Harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche : guide pratique pour s'informer et se défendre édité par le CLASCHES. Participation à l'organisation d'une journée d'étude ""le harcèlement dans tous ses états"" en mars 2016 avec la Délégation aux droits des femmes et à l’égalité de la Direction départementale de la Cohésion sociale et différents partenaires. Celle-ci portait aussi bien sur le harcèlement sexuel dans l’enseignement supérieur que dans l'espace public, au travail, et sur le harcèlement à l’école. Les vidéos des interventions sont disponibles sur le site internet de l'université : http://www.univ-tours.fr/l-universite/journee-d-etude-le-harcelement-dans-tous-ses-etats-br-les-videos-513010.kjsp. Ciné-débat sur le harcèlement et les violences dans le couple (novembre 2015), soirée théâtre-débat ""Représentations et réalités autour du harcèlement - After the End, d'après Dennis Keller par Acted"" (novembre 2016).";Concetta Pennuto;Chargée de mission à l'égalité et au handicap;concetta.pennuto@univ-tours.fr;;;;http://www.univ-tours.fr/l-universite/harcelement-dans-l-enseignement-superieur-503632.kjsp;0370800U;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Pierre et Marie Curie;UPMC;48.8466,2.35448;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 5e;Paris;;Le harcèlement fait l’objet de l’article 23 du règlement intérieur de l’UPMC (mars 2015), le cas du harcèlement sexuel étant textuellement mentionné. La comparution devant la section disciplinaire est la sanction instituée. Elle a été mise en œuvre en 2014 quite à une affaire de harcèlement sexuel. Les étudiant-e-s ont accès gratuitement à une consultation psychologique au SIUMPPS. Un psychologue du travail pour les personnels est en cours de recrutement.;;;"La circulaire du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche sur le harcèlement sexuel a été diffusée par le biais de la newsletter de l’université. L'information est assurée par les syndicats, notamment par l'organisation d'une rencontre avec l’AVFT en octobre 2016. Concernant la prévention du bizutage, une ""Welcome Week"" a été mise en place pour permettre l’intégration des étudiant-e-s et dissuader les modes d’intégration parallèles. Le bizutage en médecine a été interdit et une circulaire de rappel sera diffusée jusqu’à sa disparition.";Hélène Gérard;Chargée de mission Parité;helene.gerard@upmc.fr;;;;;0751722P;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; Absent;France métropolitaine;Écoles nationales supérieures d'ingénieurs;École nationale supérieure de mécanique et d'aérotechnique de Poitiers;ISAE-ENSMA;46.661,0.362013;Nouvelle-Aquitaine>Poitiers>Vienne>Chasseneuil-du-Poitou;Poitiers;;;;;Envoi de courriers généraux sur le respect des personnes et mise en place d’affichage (1 par an) sur le racisme et homophobie.;Francis Cottet;Directeur de l'ENSMA, Professeur des universités;francis.cottet@isae-ensma.fr;;;;;0860073M;10;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Grand établissement;Institut d'études politiques de Paris;IEP de Paris;48.8541,2.3284000000000002;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 7e;Paris;Cellule de veille sur le harcèlement sexuel;Une cellule de veille sur le harcèlement sexuel a été créée en janvier 2015, avec une procédure de prise en charge des victimes et un dispositif de communication amélioré dix-huit mois plus tard de telle sorte à mieux répondre aux besoins et à l'augmentation des cas déclarés. La cellule de veille est coordonnée par la référente égalité femmes-hommes. Elle est composée des clinicien-ne-s de Sciences Po (psychiatre, psychologue et infirmière), de la directrice adjointe à la scolarité, de la directrice juridique et de l'assistante sociale. Deux compétences anglophones sont mobilisables pour aider à l'accompagnement des étudiant-e-s et personnels internationaux. La cellule de veille organise l'écoute, l'orientation vers un soutien psychologique, pédagogique, médical, juridique, la remontée de l'information auprès de la direction des ressources humaines, de la direction de scolarité ou du directeur de Sciences Po suivant les situations et pour action. Les entretiens sont menés par un binôme et font l'objet d'un compte-rendu confidentiel et sécurisé validé par la victime, qui se voit par ailleurs systématiquement proposer un suivi psychologique par le pôle santé et est informée des procédures disciplinaires ou pénales.;Oui;Sciences Po a mis en place des actions de formation : formation de la référente Egalité femmes-hommes, formation des responsables de campus, formation des correspondant-e-s égalité au sein de chaque service;Des actions de sensibilisation sont mises en place au travers d'un guide d'information (http://www.sciencespo.fr/com/SciencesPo_Guide_information_sur_le_harcelement_sexuel.pdf) et d'une page web dédiée à la cellule de veille sur le harcèlement sexuel, mails consacrés à la rentrée universitaire. Ont également été organisées des sessions d'information auprès des nouvelles et nouveaux arrivant-e-s à la rentrée universitaire, un mur pédagogique et de post-it sur les violences faites aux femmes et des prévention lors des soirées étudiantes via la sensibilisation des associations. Par ailleurs un rappel à la loi et aux sanctions encourues est en cours d'introduction dans le règlement de la vie étudiante et dans une charte des enseignant-e-s.;Régine Serra;Référente Egalité Femmes-Hommes / Gender Equality Officer;harcelement.sexuel@sciencespo.fr;sexual.harassment@sciencespo.fr;01 45 49 54 00;;http://www.sciencespo.fr/vie-etudiante/fr/content/harcelement-sexuel;0753431X;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Lille 3 - Charles-de-Gaulle;;50.6293,3.12601;Hauts-de-France>Lille>Nord>Villeneuve-d'Ascq;Lille;Cellule de Veille et d'Information sur le Harcèlement Sexuel (CEVIHS);"Cellule de veille créée en 2008, pionnière en France. La CEVIHS est composée de 15 à 20 membres représentatif-ve-s de la diversité de la communauté universitaire, nommé-e-s par le président de l’université sur proposition de la chargée de mission pour un mandat de deux ans (un an pour les étudiant-e-s) renouvelable. La cellule peut, en outre, faire appel aux compétences d'expert-e-s choisi-e-s en fonction des questions à traiter. La coordination des travaux de la CEVIHS est assurée par la chargée de mission à l'égalité des femmes et des hommes de l'université. La CEVIHS n’est pas une instance disciplinaire. A ce titre, elle n’instruit pas les dossiers « à charge » ou « à décharge » mais informe et conseille la victime déclarée de harcèlement sexuel dans ses démarches personnelles de prise en charge adaptée et/ou de poursuites à l’encontre de l’auteur présumé des faits. Son rôle est : •de diffuser les informations relatives au harcèlement sexuel, notamment sur les droits, démarches et recours, par tous moyens à sa disposition ; •d’être un lieu d’écoute, d’aide et d’orientation des membres de la communauté universitaire, victimes ou témoins d’actes de harcèlement sexuel ; •d’agir de manière à dissuader l’apparition ou la persistance des comportements abusifs ; •de faire toutes propositions au conseil d’administration de l’université ayant rapport à la prévention des comportements abusifs entrant dans son champ de compétences.";;;"Information sur le harcèlement sexuel inséré dans le guide des études et l'agenda des étudiant-e-s. Intervention sur le harcèlement sexuel et présentation de la CEVIHS lors de la rentrée de la formation ""éducation spécialisée"" de l'IUT B. Diffusion d'une ""fiche réflexe"" qui précise les personnes ressources à contacter et procédures d'urgence à suivre pour les personnes qui remarquent des conduites à risque, signes de mal-être, souffrance ou détresse. Projection-débat du documentaire The Hunting Ground, campagne d'affichage à partir des visuels du CLASCHES. Organisation d'un festival culturel sur trois jours autour du 8 mars 2017 intitulé ""Attention aux Crocos ! Mobilisations en tout genre(s) / Harcèlement – discrimination – stéréotypes"" : expositions ""Les crocodiles"" de Thomas Mathieu et ""A contre genre"" de la mission égalité femmes-hommes, conférences sur le consentement et sur les discriminations subies par les lesbiennes dans leurs contacts avec la sphère médicale, café littéraire, débats, ateliers, flashmobs, stands d'information avec des associations partenaires... Programme complet : https://www.univ-lille3.fr/actualites/?actu=15545. Le 9 mars 2017, la 3e édition de la journée ""Entreprendre se conjugue aussi au féminin"" est prévue afin de faire découvrir le métier d'entrepreneure et aider les étudiantes à construire leur réseau professionnel : https://www.univ-lille3.fr/actualites/?actu=15527. Une journée d'étude ""Femmes en résistance : à ta santé !"" est également organisée : https://www.univ-lille3.fr/actualites/?actu=15509.";;;cevihs@univ-lille3.fr;;;;https://www.univ-lille3.fr/cellule-harcelement-sexuel/;0593561A;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Perpignan - Via Domitia;;42.6844,2.89854;Occitanie>Montpellier>Pyrénées-Orientales>Perpignan;Montpellier;;"Pas de dispositif spécifique de prise en charge des violences sexistes et sexuelles, mais des personnes ressources au sein de l'établissement : le Vice-Président ""Relations Humaines"" (écoute et gestion des problématiques du personnel), Vice-Présidente ""Vie Etudiante et Culture"" (traitement des courriers d’étudiant-te-s destinés à la Présidence). Au sein du Service de Santé Universitaire, des permanences permettent de rencontrer une conseillère conjugale et familiale et des psychologues et un personnel médical permanent.";;;Sensibilisation via le relai des campagnes du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, de CLASCHES, ANEF et CPED : affiches, plaquettes, diffusion du Vademecum contre le harcèlement sexuel à l'usage des établissements, etc. Volet recherche : restitution de recherches portant sur l'homophobie et l'exclusion effectuées par les étudiant-te-s de troisième année de licence de sociologie de l'UPVD en collaboration avec Le Refuge (association proposant écoute, accueil et hébergement de jeunes rejetés par leurs parents du fait de leur orientation sexuelle ou identité de genre), présentation des travaux d'une étudiante en Master 1 de sociologie, d'un témoignage de parent ainsi que d'un échange avec différent-e-s intervenant-e-s locaux sur ces questions.;;;;;;;;0660437S;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Instituts et écoles extérieurs aux universités;Ecole centrale de Nantes;;47.2491,-1.54786;Pays de la Loire>Loire-Atlantique>Nantes;Nantes;Protocole de signalement des risques psychosociaux (à destination des personnels).;Le harcèlement sexuel est intégré dans les risques psycho-sociaux au sein du protocole de signalement. Ce dernier a été conçu dans le cadre du CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Une Mission Egalité est en cours de constitution : la directrice générale des services a été nommée référente égalité sur les questions d'égalité femmes-hommes, mais aussi de lutte contre le racisme et l'homophobie.;;;"Information : protocole présenté aux personnels lors de la journée d'accueil des nouvelles et nouveaux arrivant-e-s. Sensibilisation auprès des étudiant-e-s : lors du week-end d'intégration, une charte de bonne conduite rappelant la loi et l'interdiction du bizutage notamment est signée par les étudiant-e-s participant-e-s. Les organisations étudiantes sont sensibilisé-e-s par l'équipe de direction sur ces sujets lors de la préparation de ce type d'évènement. Le 25 novembre, la référente égalité a présenté une communication s'appuyant sur la video ""Consent, it's as simple as tea"" ainsi que sur le Vademecum sur le harcèlement sexuel à l'usage des établissements de l'ESR édité par l'ANEF, le CLASCHES et la CPED.";Annabelle Wajs;Chargée de mission égalité;annabelle.wajs@ec-nantes.fr;;;;;0440100V;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Université;Université de Grenoble Alpes;UGA;45.1918,5.76726;Auvergne-Rhône-Alpes>Grenoble>Isère>Saint-Martin-d'Hères;Grenoble;;;;;Les chargées de mission égalité de l'Université Grenoble Alpes ont organisé en juin 2016 une journée dédiée à l'égalité femmes-hommes ouverte à l'ensemble des personnels et des étudiants. Au programme notamment des conférences et tables rondes pour échanger sur les pratiques avec les chargées de mission égalité de l'Université Savoie Mont Blanc et de Grenoble INP et pour avancer dans la réflexion autour de l'écriture au féminin, ou des territoires réservés aux hommes. La convention de partenariat pour la mise en place de Grenoble Ressources Egalité a été signée à cette occasion par la Rectrice de l'Académie de Grenoble, la Présidente de l'Université Grenoble Alpes et la Directrice de l'ESPE.;;;;;;;;0383493R;110;France metropolitaine;;;;;;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université d'Artois;;50.2849,2.79104;Hauts-de-France>Lille>Pas-de-Calais>Arras;Lille;;La problématique du harcèlement est pour le moment traitée dans sa globalité, avec une assistante sociale des personnels présente sur tous les pôles de l'université. Un document de prévention des risques psycho-sociaux la désigne comme l'une des personnes de référence (avec le médecin de prévention) qui peut-être alertée. Des permanences de psychologues sont ouvertes au sein du Service de santé universitaire (SUMPPS).;;;Le SUMPPS a organisé en février 2017 une journée d'actions de prévention et d'information à destination des étudiant-e-s et personnels. Les thèmes abordés étaient le consentement sexuel, les violences et le harcèlement sexuels, l'homophobie et les discriminations. Le guide contre le harcèlement sexuel du CLASCHES a été diffusé à tou-te-s les membres de la communauté universitaire, étudiant-e-s et personnels. Pour les étudiant-e-s, des actions collectives sont mises en place, notamment sur la vie affective et l'estime de soi. Par ailleurs des actions de prévention des risques dans le cadre de soirées festives sont destinées aux associations étudiantes.;;;;;;;;0623957P;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Institut d'étude politique;Institut d'études politiques de Lyon;IEP de Lyon;45.747,4.83577;Auvergne-Rhône-Alpes>Lyon>Rhône>Lyon 7e;Lyon;;;;;"Un groupe de travail pour l'élaboration d'une ""charte pour l'égalité"" interne à l'IEP, ainsi que d'une campagne de communication interne par voie d'affichage ont été crées. Sciences Po Lyon a mis en place, sous l'impulsion d'un collectif d'étudiant-e-s, une campagne d'information sur les différentes formes de violences et de discriminations à destination des étudiant-e-s et personnels de l'établissement. Une sensibilisation intitulée ""Construire des rapports égalitaires entre les sexes : témoignages d'associations lyonnaises"" et destinée aux responsables associatif-ve-s a également été organisée à l'automne 2016. Ont été particulièrement ciblé-e-s les représentant-e-s du Bureau des Elèves (BDE) organisateur du weekend d'intégration (WEI), le Bureau des Sports (BDS) organisateur de déplacements sportifs et la FédéCRIT, organisatrice du Critérium sportif inter-IEP qui se déroule en 2017 à Lyon. Cette séance de deux heures a été préparée en réponse à la demande étudiante, puis animée par deux associations lyonnaises spécialisées sur les questions d'égalité de genre (EgaliGone) et de lutte contre les violences faites aux femmes (Filactions). Elle a laissé une place importante aux échanges entre étudiant-e-s, permettant notamment aux membres présent-e-s du Collectif Pamplemousse, collectif de lutte contre le sexisme à Sciences Po Lyon, de relayer les témoignages recueillis sur leur blog. Dans le cadre de ces échanges, les responsables des associations étudiantes citées se sont engagé-e-s à proposer des solutions.";;;;;;;;0690173N;110;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Le Havre Normandie;;49.4959,0.129114;Normandie>Rouen>Seine-Maritime>Le Havre;Rouen;CESAM - cellule de veille, de suivi, d'analyse et de médiation.;"La CÉSAM est constituée de : – Membres formés et qualifiés – Des représentants des personnels et des étudiant.e.s élu.e.s du CHSCT et du CT de l’université La CÉSAM n’est pas une instance disciplinaire. Son rôle est : – De diffuser les informations relatives au harcèlement sexuel, notamment en termes de droits, démarches et recours, par tous les moyens mis à sa disposition (flyers, intranet, etc.) – D’être un lieu d’écoute, d’aide et d’orientation des membres de la communauté universitaire, victimes ou témoins d’actes de harcèlement sexuel ; – D’agir de manière à dissuader l’apparition ou la persistance de comportements abusifs ; – D’émettre un avis relatif à une saisine de la section disciplinaire compétente ; – De faire des propositions au conseil d’administration de l’université concernant la prévention des situations. L’étudiant.e a le choix entre signaler la situation de harcèlement à un représentant étudiant, au.à la référent.e égalité femme / homme ou encore aux services de santé. Il convient ensuite de saisir la cellule d’écoute, de suivi, d’aide et de médiation, par courriel à l’adresse cesam.ulhn@univ-lehavre.fr. Une fois saisie, la CÉSAM désigne en son sein les membres chargés d’évaluer la situation. Lorsque la CÉSAM est saisie, un binôme est tout d’abord constitué, chargé de : – Procéder à une analyse de la situation lors d’un premier entretien ; – Donner des informations et conseils pratiques pour aider la victime de harcèlement sexuel, si elle le souhaite, à la constitution d’un dossier en vue d’une poursuite à l’encontre de l’auteur présumé des faits ; – Mobiliser diverses formes de soutien disponibles dans l’environnement de la victime. Aucune action ne peut être entreprise sans le consentement de la personne qui a recours à la CÉSAM. De plus, la confidentialité des échanges est garantie. Les membres de la cellule ont suivi un module de formation d’une journée « l’écoute et la prise en charge des victimes du harcèlement sexuel » effectué par l’AVFT (association européenne contre les violences faites aux femmes au travail).";Oui;Une formation spécifique sur les violences faites aux femmes (aspects juridiques, préjugés sur le sujet, écoute et accompagnement des victimes) a été mise en place en décembre 2016. L'université a ainsi fait appel à l'Association européenne contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT). Les personnes formées : La vice-présidente déléguée à la responsabilité sociale, le directeur du service des ressources humaines, la responsable de la formation des personnels, l’assistante sociale de l’université, la responsable du service juridique, l’équipe de médecine préventive (médecin + infirmière). Des référent-e-s « accueil et accompagnement harcèlement sexuel » ont été identifié-e-s dans l’établissement, avec une volonté de varier les points d’entrée possibles (RH, assistante sociale, médecine préventive, référente égalité).;"Action 1: Mise en place d’une campagne d’information et de prévention autour du harcèlement sexuel à l’université Date de diffusion de la campagne : à partir du 28 novembre 2017 Pour permettre aux étudiant.e.s de prendre connaissance de l’existence de la cellule de veille (CESAM) nouvellement créée à l’université, un groupe de travail a imaginé une campagne d’information sous forme de cartes postales double-face et de badges. Le groupe de travail est composé de personnels du service communication, personnels du service juridique, le vice-président étudiant, des membres des associations étudiantes présentes sur le campus (l’UNEF, la FED’LH, HeforShe), et la vice-présidente en charge de la responsabilité sociale. Les cartes postales et les badges seront distribués dans différents lieux du campus et sur les réseaux sociaux ; les associations étudiantes les distribueront également. Les visuels des cartes et des badges sont disponibles dans le dossier joint. L’opération devrait être renouvelée chaque année.";Clare Ramsbottom;Vice-Présidente déléguée en charge de la responsabilité sociale de l'université, référente égalité hommes-femmes, racisme et antisémitisme;clare.ramsbottom@univ-lehavre.fr;;;;;0762762P;10010;France metropolitaine;;"Soirée projection-débat sur le thème du harcèlement de rue – mercredi 22 novembre 2017 19h-21h à la maison de l’étudiant, rue Jean-Jacques Rousseau, Le Havre. A l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, une soirée interactive de débat et de projection de courts-métrages sur le thème du harcèlement de rue aura lieu à la salle de spectacle de l’université Le Havre Normandie (à la maison de l’étudiant). La soirée a été préparée en collaboration avec le service culturel de l’université, le collectif féministe havrais PDF (Pour les Droits des Femmes), et les associations étudiantes l’UNEF, la FED’LH, HeforShe Le Havre). L’objectif de la manifestation est à la fois de faire connaître un peu plus le phénomène de harcèlement de rue, qui peut être souvent invisible aux hommes, et d’ouvrir un espace de débat sur un sujet qui touche nos étudiantes. A la fin de la manifestation une réflexion collective sera menée sur des possibilités de solutions ou des stratégies d’empowerment, avec bien sûr une référence à l’actualité avec le projet de loi sur la possibilité de verbaliser le harcèlement de rue. Le déroulé de la soirée sera la suivante : Le premier film, Hé mademoiselle, est un court-métrage tourné au Havre et réalisé par des étudiant.e.s du département INFO-COM de l’IUT/Université Le Havre Normandie. L’affiche de l’évènement se trouve en pièce jointe. En amont de cette manifestation, pour à la fois sensibiliser les étudiants au sujet et les inviter à venir à la soirée, une table thématique sera mise en place dans les différentes bibliothèques du campus. Une exposition « Les Crocodiles », crée en collaboration avec l’artiste et dessinateur Thomas Mathieu, sera affichée dans le hall de la maison de l’étudiant pendant la semaine du 20 novembre. Cette exposition avait déjà été affichée en novembre 2014 ; les affiches sont disponibles sur le lien suivant : https://www.univ-lehavre.fr/spip.php?article713";https://www.univ-lehavre.fr/spip.php?article1525;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Aix-Marseille université;AMU;43.2936,5.35871;Provence-Alpes-Côte d'Azur>Aix-Marseille>Bouches-du-Rhône>Marseille 7e;Aix-Marseille;Dispositif AMU de lutte contre le harcèlement sexuel;"Le dispositif de l'Université d'Aix-Marseille est effectif depuis le 1 septembre 2016 et composé de deux volets : prévention (qui implique la formation et l'information) et traitement, dont est en charge le référent harcèlement sexuel de l'université. Un groupe de travail (GT) a également été constitué, son objectif est double : - créer un lieu d’échange et de réflexion, regroupant des représentant-te-s de chaque service et instance de l’Université concernées afin d’améliorer le dispositif. - créer un réseau de relais : les membres du GT auront pour mission de communiquer sur l’existence du dispositif et serviront donc de relais au sein des services et instances de l'Université afin de créer un réseau d’interlocuteur-ice-s sur tous les sites. La personne référente -juriste- constitue le point d'entrée sur les questions de harcèlement sexuel. Elle reçoit le personnel ou l’étudiant-e, instruit le dossier en faisant appel aux personnes concernées. Elle n’est pas saisie directement mais par l’intermédiaire au moyen d’un numéro de téléphone et d’une adresse mail dédiés. Afin d'apporter à la personne concernée toute l'aide nécessaire (au plan juridique, au plan de sa santé ou pour un soutien psychologique...), le ou la référent-e reçoit le personnel ou l'étudiant-e, l'écoute, collecte les pièces en contactant toutes les personnes de l'établissement qu'il lui semble utile de mobiliser pour accompagner l'intéressé-e d'une part et rassembler les pièces utiles au dossier d'autre part. Par ailleurs, à l’issue de l’instruction, la personne référente transmet le dossier au Président de l’Université avec ses conclusions. Il appartient alors au Président d’envisager les suites éventuelles à donner : le cas échéant, il pourra d’une part engager une procédure disciplinaire et/ou d’autre part saisir le Procureur de la République. Par ailleurs, un Comité de Pilotage égalité femmes-hommes et lutte contre les discriminations a été créé, intégrant un groupe de travail sur les discriminations, qui comprend un volet lutte contre l’homophobie et prise en compte des problématiques LGBTQI.";Oui;Un programme de formation de deux jours sur le harcèlement sexuel, par le CIDFF Phocéen, a été organisé en décembre 2016 à l’intention des membres du groupe de travail harcèlement sexuel, des membres des sections disciplinaires de l’établissement, des juristes de la DAJI (direction des affaires juridiques et institutionnelles) ainsi que des personnels de médecine préventive et des assistantes sociales. En 2017, un module de formation de 7 heures a été élaborée par une psychologue clinicienne, une psychologue du travail et une juriste de l'etablissement qui est inscrite au plan de formation des personnels de 2018 pour au moins 3 sessions. Il est prevu qu'elle puisse également bénéficier aux autres établissements du site AMPM.;"Campagne de sensibilisation lancée en décembre 2016 afin d'informer sur ce qu'est le harcèlement sexuel ainsi que sur l'existence du dispositif mis en place : http://dircom.univ-amu.fr/aix-marseille-universite-lance-sa-campagne-sensibilisation-contre-harcelement-sexuel. La campagne est renouvelée dans toutes les composantes et tous les services d'AMU en novembre 2017 Un site dédié à la mission égalité a été crée : http://egalite-fh.univ-amu.fr/fr.";Nolwenn Lecuyer;Vice-présidente déléguée à l'égalité Femmes-Hommes et la lutte contre les discriminations;harcelement-sexuel@univ-amu.fr;;04 13 550 550;;https://egalite-fh.univ-amu.fr/fr/harcelement-sexuel-violences-sexuelles-sexistes-ou-homophobes;0134009M;10010;France metropolitaine;https://egalite-fh.univ-amu.fr/fr/harcelement-sexuel-violences-sexuelles-sexistes-ou-homophobes;Semaine de sensibilisation aux violences faites aux femmes dans 9 BU d'AMU du 20 au 25 novembre 2017 et journée dédiée organisée à la faculté ALLSH (Forum inter-associatif, expositions, animations, ateliers, présentations et enquêtes par les étudiant.e.s inscrit.e.s au Bonus engagement étudiant pour l' Egalité femmes-hommes, projection en continu de courts-métrages, table-ronde réunissant chercheur.e.s Genre, Défenseur des Droits, Déléguée départementale aux Droits des femmes, et associations partenaires.;https://egalite-fh.univ-amu.fr/fr/amu-contre-violences-faites-aux-femmes-semaine-sensibilisation-vos-bu-20-25-novembre-journee-forum;Création à la rentrée 2017-2018 d'un Bonus Engagement étudiant pour l'Egalité entre les femmes et les hommes. Dès le 1er semestre, parmi les inscrit.e.s, 10 projets ont été validés qui portent sur des discriminations liées au genre et des violences faites aux femmes.;https://egalite-fh.univ-amu.fr/fr/amu-rentree-2017-2018-nouveau-bonus-engagement-developpement-durable-legalite-entre-femmes-hommes-ou;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université Jean Moulin - Lyon 3;;45.7518,4.83716;Auvergne-Rhône-Alpes>Lyon>Rhône>Lyon 7e;Lyon;Groupe de travail sur la question du harcèlement sexuel suite à la définition d'une politique de lutte contre le harcèlement sexuel comme axe n°1 du plan d'action de la mission égalité proposée au printemps 2016.;Le groupe de travail, composé de personnels et étudiant-e-s, élabore actuellement un dispositif de prévention et de traitement du harcèlement sexuel. Dans l’attente de la mise en place d’un dispositif spécifique, la Cellule de veille sociale peut, le cas échéant, être saisie par les personnels. L'université s'est également dotée d'une charte égalité femmes-hommes en 2015 qui insiste sur la question des violences et du harcèlement sexuel.;Oui;Une formation aux risques psycho-sociaux a été proposée aux personnels de l'université.;"Information sur la charte égalité femmes-hommes de l'université auprès des personnels et étudiant-e-s. Sensibilisation : - Guide du Clasches - Vademecum contre le harcèlement sexuel ; -Campagne d’affichage du CLASCHES contre le harcèlement sexuel ; -Stop harcèlement sexuel (lien du site donné sur le site de l'université); -Dossier de presse pour le 25 novembre, Journée internationale contre les violences faites aux femmes; -Campagne de lutte contre l’homophobie dans l'enseignement supérieur et la recherche (version numérique et affichage); -Sensibilisation aux violences faites aux femmes et discriminations via l’exposition photographique du 8 mars 2016 : ""Mauritanie: femmes en marche vers l'égalité"" (association AEDH) + présentation de la charte égalité lors du vernissage; -Interview chargée de mission (janvier 2014).";Marion Girer;Chargée de mission égalité femmes-hommes;m.girer77@gmail.com;;;;;0692437Z;1010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Paris Diderot;;48.8302,2.3807;Île-de-France>Paris>Paris>Paris 13e;Paris;Université Sorbonne Paris-Cité - Institut en santé Génésique (USPC-ISG);En 2016, la ComUE Université Sorbonne Paris Cité (USPC) a choisi de mettre en place un dispositif externalisé d’écoute, de prise en charge et d’accompagnement des personnes en situation de harcèlement sexuel. Les personnes victimes de harcèlement peuvent saisir les acteurs et actrices mobilisables traditionnellement dans les établissements (service RH, représentants du personnel, représentant-e-s des étudiant-e-s, médecine préventive, services sociaux, chargée-e de mission égalité…). Mais la parole n’est pas aisée et l’écoute non plus. Ainsi le dispositif mis en place s’appuie sur la possibilité, pour les victimes, de s’adresser à une association extérieure spécialisée dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Un appel d’offre a donc été lancé et remporté par l’Institut en Santé Génésique (ISG). Ce centre international a développé une expertise en matière de prise en charge des violences sexuelles. Il rassemble des professionnels de spécialités diverses (médecins, infirmièr-e-s, psychologues et juristes), susceptibles de répondre aux situations variées des personnes. Elle se décline de la façon suivante : • Premier contact par téléphone ou mail • Prise de rendez-vous • Entretien d'accueil et hiérarchisation des besoins • Orientation selon la situation vers une consultation avec 1 médecin, 1 psychologue, 1 juriste et une prise en charge sociale. Un bilan pluridisciplinaire est effectué à l'issue de ce parcours pour évaluer et préconiser les prochaines étapes • Orientation pour un suivi et un accompagnement pérenne de la situation jusqu'à sa résolution. • Accompagnement et suivi spécifique vers des démarches (médicales, psychologiques, sociales, juridiques) hors de l'ISG Le partenariat mis en place avec l’ISG permet un accompagnement par des spécialistes, avec ou sans lancement de procédures disciplinaires auprès de l’établissement, en fonction des souhaits de la victime. Une totale confidentialité est assurée aux victimes. Les victimes sont identifiées comme appartenant à l’USPC et leurs caractéristiques sont collectées (étudiant-e/enseignante/chercheuse/personnel administratif, âge, statut…), de même que certaines informations sur le type de harcèlement subi. Ces données remontées au réseau Egalité permettront un suivi et d’éventuelles adaptations du dispositif. L’accompagnement est entièrement gratuit pour les victimes, les frais étant pris en charge de manière forfaitaire par USPC.;;;"Information sur les droits : diffusion du guide contre le harcèlement de l’USPC, diffusion du Vademecum sur le harcèlement sexuel à l'usage des établissements édité par l'ANEF, le CLASCHES et la CPED. Campagne d'affichage : ""Non c'est non !"". Organisation du 25 novembre 2016, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes : théâtre forum, table ronde « Les violences faites aux femmes : un sujet pour les professionnel-le-s de santé » principalement à destination des étudiant-e-s en médecine et professionnel-le-s de santé des établissements.";;;;;;;;0751723R;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Instituts et écoles extérieurs aux universités;Institut national des sciences appliquées de Rouen;INSA Rouen;49.3858,1.06927;Normandie>Rouen>Seine-Maritime>Saint-Étienne-du-Rouvray;Rouen;Cellule d'accompagnement;Le dispositif de lutte contre le harcèlement sexuel a été intégré dans la gestion des risques psycho-sociaux à travers une cellule d'accompagnement. Composée de la responsable hygiène et sécurité, de la responsable ressources humaines et de l'équipe médicale, elle peut être sollicitée de façon confidentielle par les personnels et étudiant-e-s. Des enquêtes internes peuvent être menées.;;;L'enquête qualité réalisée chaque année auprès des étudiant-e-s et personnels contient des questions relatives au sexisme, bizutage, violences et homophobie. Un contact est pris avec toute personne signalant avoir été victime de propos ou actes relevant de ces critères.;Orlane Drux et Julien Saunier;Chargé-e-s de mission parité femmes-hommes;orlane.drux@insa-rouen.fr;julien.saunier@insa-rouen.fr;;;;0760165S;10010;France metropolitaine;;;;;;;;; En réflexion;France métropolitaine;Université;Université de Toulouse 3 - Paul Sabatier;;43.5608,1.46936;Occitanie>Toulouse>Haute-Garonne>Toulouse;Toulouse;;Une mission dédiée à l'égalité femmes-hommes et constituée de 40 membres a été mise en place début 2016. A l'été 2016, une réunion s'est tenue pour élaborer un plan d'action et une fiche de signalement des situations de harcèlement sexuel et de harcèlement-discrimination.;Oui;"Formation 4 mai 2017: sexisme et harcèlement par Ideolyse Formations pour les dirigeant-e-s afin de les sensibiliser aux questions de harcèlement sexuel le 30 Novembre 2017 par l'AVFT Deux ateliers « Renforcer ses capacités d’action grâce à l’autodéfense » Le 7 Décembre 2017 par Faire Face –";Le Vademecum contre le harcèlement sexuel à l'usage des établissements d'enseignement supérieur, édité par l'ANEF, le CLASCHES et la CPED, a été mis en ligne sur le site de la mission égalité femmes-hommes. Le service inter-universitaire de médecine préventive et de promotion de la santé (SMIPPS), le service de médecine préventive des personnels (SMPP), et le service culturel et d'action sociale (SCAS) en ont reçu une version papier. Les textes réglementaires sur le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche ont également été mis en ligne, en particulier sur la page intranet du service juridique de l'université. Le processus de traitement du harcèlement sexuel par l'établissement et sa fiche de signalement ont été diffusés par mail et sont disponibles sur l'intranet. Une campagne d'affichage a été lancée en novembre 2016 et relayée sur la newsletter et les réseaux sociaux de l'université. A l'occasion du 8 mars 2017, deux jours de manifestations culturelles (pièces den théâtre, exposition...) et un forum formation/emploi sont prévus : http://www.univ-tlse3.fr/actualites/8-mars-journee-internationale-des-droits-des-femmes-l-universite-se-mobilise-pour-l-egalite-entre-les-femmes-et-les-hommes-671073.kjsp?RH=ACCUEIL.;Cathy Armengaud;Chargée de mission Egalité Femmes-Hommes;catherine.armengaud@univ-tlse3.fr;;;;http://www.univ-tlse3.fr/harcelement-discriminations/;0311384L;110;France metropolitaine;;;;;;;;; Mis en place;France métropolitaine;Université;Université Bordeaux-Montaigne;UBM;44.8015,-0.615058;Nouvelle-Aquitaine>Bordeaux>Gironde>Pessac;Bordeaux;Cellules de veille contre le harcèlement sexuel, les violences sexistes et homophobes (CEVH) depuis 2013, dispositif conjoint avec l'université de Bordeaux.;Des permanences sont mises en place et une adresse mail et un numéro de téléphone sont à disposition. Partenaires du dispositif : Bordeaux Métropole, Ville de Bordeaux, Ville de Pessac, CAUVA (centre d'accueil et d'aide aux victimes de violence, CHU de Bordeaux), Police nationale, (commissariats de Bordeaux et Pessac, groupe Prévention Partenariat Communication), Maison des femmes, Planning Familial, URCIDFF, Collectif féministe bordelais, Comité de liaison des étudiantes féministes, Girofard (coordination des associations LGBTI).;Oui;Formation des personnels membres de la cellule de veille par CLASCHES, Collectif de lutte anti-sexiste contre le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur.;"Mise en place de ""marches exploratoires"" avec l'association A Places Egales afin de lutter contre le sentiment d'insécurité sur le campus de Talence Pessac. Opération menée dans le cadre de la rénovation du campus universitaire. Manifestations autour des journées du 25 novembre et du 8 mars. Campagne de sensibilisation au harcèlement sexuel et qui informe sur l'existence de la cellule de veille (mars 2016), campagne d'affichage sur le consentement (automne 2016). Information via la diffusion du guide du CLASCHES et du Vademecum contre le harcèlement sexuel à l'usage des établissements d'enseignement supérieur et de recherche. Recherche : participation à l'élaboration et à la réalisation de l'enquête 2016 sur le harcèlement sexuel dans les transports urbains (Bordeaux Métropole et Kéolis, restitution à l'hôtel de la métropole le 25 novembre 2016). Travail en cours avec les associations étudiantes sur une charte antisexiste appliquée aux fêtes et autres manifestations sportives et culturelles.";Marion Paoletti;Chargée de mission égalité femmes-hommes;cevhs@u-bordeaux.fr;;06 30 02 42 67;;http://ubxm.fr/celluleveille;0331766R;10010;France metropolitaine;"http://www.u-bordeaux-montaigne.fr/fr/actualites/vie-institutionnelle/egalite-femmes-hommes-l-universite-bordeaux-montaigne-premiere-universite-aquitaine-signataire-d-une-charte-officielle.html http://www.u-bordeaux-montaigne.fr/fr/actualites/vie-institutionnelle/stop-au-harcelement-sexuel-dans-les-universites.html";Questionnaire en ligne destiné aux étudiant.e.s et aux personnels de l'université. Les chargé.e.s de mission et référentes pour l’égalité entre les femmes et les hommes des universités de Bordeaux, Bordeaux Montaigne, INP, IEP et Bordeaux Sciences Agro sont saisi.e.s régulièrement par des étudiant.e.s qui se plaignent de l’insécurité et témoignent de faits de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle sur le campus. Objectif : Cartographier les zones d’insécurité et chercher des solutions collectives. Dans le cadre du plan de rénovation menée par Opération Campus, un diagnostic partagé avec les étudiantes et le personnel a été mené entre le mois de mars et le mois de novembre 2017. Des marches exploratoires non mixtes, conduites par des spécialistes, ont permis d'arpenter le campus, de cartographier les zones d’insécurité et de chercher des solutions collectives pour améliorer les conditions de vie sur le campus, de jour comme de nuit.;"http://www.u-bordeaux-montaigne.fr/fr/actualites/vie-institutionnelle/enquete-sentiment-d-insecurite-sur-le-campus-talence-pessac-gradignan.html http://www.u-bordeaux-montaigne.fr/fr/actualites/vie-institutionnelle/derniere-marche-exploratoire-sur-le-campus.html";Préconisations pour lutter contre le harcèlement sexuel sur le campus Pessac Talence Gradignan. Constitution d'un comité de pilotage autour d'Opération Campus. Objectif 1: pédagogie, mobilisation. Objectif 2: sanction répression police. Objectif 3 Aménagement, clause genre dans les marchés publics. Objectifs 4: repenser l'animation sportive et culturelle pour un campus occupé par 60% d'étudiantes.;http://operation-campus.u-bordeaux.fr/Actualites/1e-marche-exploratoire-une-aide-a-la-programmation-des-amenagements;;;; En cours;France métropolitaine;Université;Université de Poitiers;;46.5861,0.34665399999999996;Nouvelle-Aquitaine>Poitiers>Vienne>Poitiers;Poitiers;;Un dispositif sera mis en place d'ici juin 2017. Un travail s'est amorcé avec les associations étudiantes, le CHSCT, le CTE pour la définition du périmètre et du fonctionnement d'une cellule de veille contre le harcèlement et les violences sexuelles et sexistes et/ou homophobes, avec le CHSCT et le Service du Développement Social et de la Diversité (SDSD), les associations étudiantes et les syndicats étudiants et enseignants. Cette cellule réunirait le vice-président Egalité F-H, le vice-président Relations sociales, Affaires juridiques et éthique, la vice-présidente étudiante, la vice-présidente Vie de campus, un-e représentant-e des syndicats étudiants élus, un-e représentant-e de chaque syndicat élu au CTE et CHSCT, une personne de la médecine préventive. En accord avec les circulaires ministérielles, cette cellule aurait pour rôle de recueillir les éventuelles plaintes et met en œuvre les mesures de protection conservatoire ou fonctionnelle immédiates, diligenter et prend en charge l’enquête interne (recommandée par la circulaire de novembre 2015), assurer le lancement ou le suivi de la procédure disciplinaire et enfin informer par différents biais des procédures les usager-e-s et les agent-e-s de l’Université.;Oui;Organisation de plusieurs stages à destination des personnels et étudiant-e-s sur la lutte contre le harcèlement verbal (mars 2015, novembre 2015, mars 2016) et projet de formation sur le harcèlement sexuel dans l'enseignement supérieur et la recherche.;Campagne de sensibilisation à l'aide des documents (affiches et Vademecum) de l'association CLASCHES, exposition sur les violences faites aux femmes (octobre 2016 à janvier 2017) : http://emf.fr/les-violences-faites-aux-femmes-dhier-a-aujourdhui/.;Stéphane Bikialo;Vice-Président à l'égalité femme-homme;stephane.bikialo@univ-poitiers.fr;;;;;0860856N;1010;France metropolitaine;;;;;;;;;